岗位角色剖析
将候选人与您的岗位角色进行匹配
我们仍然是您熟悉和喜爱的平台，只是对岗位角色剖析功能进行了一些增强，并引入了 Thomas Assess 和 Thomas Connect。现在，您可以更轻松地将候选人与您的职位相匹配，同时提高招聘的准确性。
我们深知人才测评有多棒，以及它能为工作中的人们带来的了不起的作用，而我们想把这一点尽可能清晰且以用户友好的方式呈现出来。
我们的用户体验总监解释了 Thomas 平台
这些令人兴奋的变化
那么，这对您来说意味着什么？
您可以轻松地在 Thomas Assess 中为职位选择最重要的特点，这将帮助您根据构建岗位角色画像时需要的信息来确定重要内容的优先级。当您邀请候选人参加我们的测评时，性格和行为测评将自动一起发送。
这意味着您不需要担心测评的链接——这项工作已经替您完成了。
获得性格和行为测评结果是了解有关候选人（与职位特征直接相关的）优势的关键见解的最佳方式。在比较职位的候选人时，很容易看出谁会胜出。帮助您更快地筛选出最佳候选人。
综合候选人报告
我们的候选人报告进一步为您提供做出最准确的招聘决策所需的一切。候选人排名可以让您大致了解名列前茅的候选人，而报告则可以提供更深入的见解。其中包括了全部 9 个特征，这意味着您可以获得更完整的全局信息。如果您想评估该岗位的其他特征，这些特征也都在报告中。
您可以在哪里看到这些变化？
发生变化的页面有：
- 主页/仪表板。
- 测评。
- 集成。
- PDF 下载。
- 个人详细信息。
- 用户管理。
- 计费。
- 待处理的邀请。
总而言之
Thomas 平台（原为 Perform Recruit/One）已得到改进，包括：
- 引入了增强的岗位角色分析能力：更容易、更准确地实现候选人和岗位的匹配，以及候选人比较和排名。
- 您将在新导航中看到我们的新产品 Thomas Assess和 Thomas Connect。
- 我们的品牌信息已更新，包括新的标志、颜色和字体。
- 更易于使用的“顶部栏”的组织开关按钮、头像菜单和个人设置。
- 动态仪表板，允许您访问 Thomas Assess 和/或 Thomas Connect。
- 整个平台的用户旅程得到增强。
常见问题
这些变化什么时候会发生？
您将在 2024 年 11 月 18 日开始的这一周中看到这些变化，但我们会帮助您在变化生效之前适应新的外观和用户体验，并向您展示这些改进如何使您受益。
如果我更喜欢用以前的方式比较候选人和职位，该怎么办？
如果您观看这一视频，您会看到有一种方法可以在新旧版本之间“切换”。但我们确信您会喜欢这种新的、更准确的方法，因此这一切换功能将来会被逐步淘汰。
特征评分是如何计算的？
特征评分是使用行为和性格测评的分数来计算的。因此，对于候选人来说，完成行为和性格测评至关重要，所以我们会将这两项测评都包含在候选人邀请中。
