Profilage des rôles
Trouver le candidat adéquat pour le rôle
Nous sommes toujours la plateforme que vous connaissez et aimez, nous avons juste apporté quelques améliorations à notre fonctionnalité de profilage des rôles. Nous sommes aussi fiers de vous présenter Thomas Assess et Thomas Connect. Désormais, vous pouvez plus facilement trouver le bon candidat pour le poste à pourvoir tout en améliorant la précision du recrutement.
Les science humaines sont incroyables et peuvent vraiment contribuer à améliorer le monde du travail. Nous voulions rendre cela aussi clair et convivial que possible.
Notre directeur en charge de l’expérience utilisateur nous explique les changements apportés
à la plateforme Thomas.
Qu’est-ce que cela signifie pour vous ?
Avec Thomas Assess, vous pouvez facilement choisir les caractéristiques essentielles pour réussir dans le poste, ce qui vous aidera à identifier et classer ce qui est important lorsque vous établissez le profil du poste. Lorsque vous invitez les candidats à réaliser nos évaluations, l’évaluation de la personnalité et l’évaluation du comportement sont automatiquement envoyées ensemble.
Cela signifie que vous n’avez pas à vous préoccuper de créer des liens distincts vers chaque évaluation, cela est déjà fait !
Les résultats de l’évaluation de la personnalité et du comportement sont le meilleur moyen d’obtenir des informations clés sur les points forts d’un candidat, directement liés aux caractéristiques du poste. Et lorsqu’il s’agit de comparer les candidats, il est très facile de voir lequel est le plus adapté pour le poste à pourvoir. Nous vous aidons à sélectionner les meilleurs candidats plus rapidement.
Rapport complet du candidat
Notre rapport sur les candidats va encore plus loin pour vous permettre de prendre la décision d’embauche la plus précise possible. Alors que le classement des candidats vous donne un aperçu de vos meilleurs candidats, le rapport vous fournit des informations plus approfondies. Les 9 caractéristiques sont incluses, ce qui permet d’obtenir une image plus complète. Et s’il y a d’autres caractéristiques que vous voulez évaluer pour le rôle, elles figurent toutes dans le rapport.
Quelles pages sont affectées par ces changements ?
Les pages modifiées sont les suivantes :
- Page d’accueil/tableau de bord.
- Évaluations.
- Intégrations.
- Téléchargements PDF.
- Renseignements personnels.
- Gestion des utilisateurs.
- Facturation.
- Invitations en attente.
En bref
La plateforme Thomas (anciennement Perform Recruit/One) a été améliorée et comprend désormais :
- Un profilage des rôles amélioré : mise en correspondance plus facile et plus précise des candidats avec les rôles, comparaison et classement des candidats.
- Nos nouveaux produits, Thomas Assess et Thomas Connect, avec une nouvelle expérience utilisateur.
- L’image de marque a été unifiée (nouveaux logos, nouvelles couleurs et nouvelles polices).
- La barre supérieure comprend désormais un menu avatar et des paramètres personnels plus faciles à utiliser et permet de basculer vers un affichage au niveau de l’entreprise.
- Tableau de bord dynamique, vous permettant d’accéder à Thomas Assess et/ou Thomas Connect.
- Expérience utilisateurs améliorée sur toute la plateforme.
Foire aux questions
Quand ces changements auront-ils lieu?
Ces changements seront mis en œuvre la semaine du 18 novembre 2024. Nous restons à votre disposition pour vous aider à vous acclimater au nouveau look et à l’expérience utilisateur en amont et vous montrer les avantages de ces améliorations.
Et si je préfère l’ancienne façon de comparer les candidats?
Dans la vidéo, vous voyez qu’il est possible de « basculer » entre l’ancienne et la nouvelle version. Nous sommes convaincus que vous aimerez la nouvelle version (qui est plus précise), et cette fonctionnalité de bascule sera supprimée à l’avenir.
Comment sont calculées les notes attribuées aux caractéristiques?
Les notes attribuées aux caractéristiques sont calculées à partir des scores obtenus aux évaluations du comportement et de la personnalité. Il est donc essentiel que les candidats remplissent à la fois l’évaluation du comportement et l’évaluation de la personnalité : c’est pourquoi nous inclurons ces deux évaluations dans l’invitation que vous leur envoyez.
