Test comportemental
Décrit avec précision le comportement d'une personne en situation de travail
- Améliorer la communication
- Gérer les performances
- Analyser l'adéquation comportementale
- Déterminer les domaines à développer
- Booster la motivation et l'engagement
- Recruter la bonne personne
Test comportementale de Thomas
Comprendre le style comportemental d'une personne vous permettra d'évaluer sa compatibilité avec certaines fonctions professionnelles et ses préférences en matière de communication.
Comment fonctionnent les tests comportementaux
En seulement 8 minutes, l'évaluation comportementale PPA de Thomas décrit avec précision le comportement d'une personne en situation de travail.
Une évaluation en 8 minutes
En 8 minutes, l'évaluation décrit avec précision le comportement d'une personne au travail. Vous optimisez votre budget développement et formation, recrutez avec plus de certitude et apprenez à diminuer le turn-over .
Un profil détaillé
Vous obtenez un profil détaillé des forces et faiblesses d'une personne, de son style de communication, de son apport à l'organisation, de ses sources de motivation, de ses craintes fondamentales et de son comportement sous pression.
Des rapports variés
Une fois le test PPA complété, vous accédez à 18 rapports complémentaires qui vous permettent de trouver la bonne personne pour le bon poste, de présélectionner les CV, et de manager, coacher, développer et former vos collaborateurs.
Information d'évaluation
- Type d'évaluation : Profil comportemental
- Format : 24 questions
- Temps pour compléter: 8 minutes
- Formation requise : Certification internationale PPA
Validation:
Homologuée par la British Psychological Society au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par la Fédération européenne des associations de psychologues
L’évaluation APP a considérablement enrichi notre processus de recrutement et est reconnue par toute l’organisation comme une aide précieuse dans la sélection des candidats. Il est étonnant de constater la quantité d'informations pertinentes que l'on obtient à partir d'un test aussi court.
Contexte et théorie
Dès la fin des années 1950 et au début des années 1960, le Dr. Thomas Hendrickson a développé l’Analyse du Profil Personnel (PPA) de Thomas en situation de travail, en se basant sur la théorie DISC de William Moulton Marston.
Cette théorie émettait l'hypothèse que le comportement d'un individu est déterminé par ses émotions et ses réactions biosociologiques aux situations favorables ou défavorables. Son comportement est donc déterminé par l'interaction avec son environnement. La manière dont un individu interagit avec son environnement est décrite selon 4 modèles : une tendance à la dominance, à l'influence, à la soumission et à la conformité.
William Moulton Marston a d'ailleurs publié un livre intitulé « Emotions of Normal People » (Les émotions des gens normaux) en 1928, dans lequel il explique en détail sa théorie de la conscience humaine. L’évaluation PPA vise à déterminer si l’individu se considère comme une personne qui réagit aux situations de travail favorables ou défavorables et révèle si leurs schémas de réponse sont actifs ou passifs.
Les préférences comportementales d'un individu sont donc classées en 4 domaines : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Format du test comportementale
L'évaluation comportementale de Thomas (le PPA) est un questionnaire à choix fermé, établi suivant une méthode de référencement ipsative. Cela signifie que les profils de réponses d’un individu donné sont comparés entre eux et non par rapport à un groupe témoin. Les candidats doivent sélectionner un adjectif qui leur correspond le plus, puis un autre qui leur correspond le moins.
Afin de compléter le test comportementale (PPA), vous êtes amené à choisir le terme qui vous correspond le plus et celui qui vous correspond le moins parmi une série de 4 termes. L'évaluation comprend 24 séries de 4 termes et vous propose donc en tout 96 termes parmi lesquels vous devez en sélectionner 48. L’évaluation PPA peut être remplie en ligne ou manuellement sur papier. Thomas International a également élaboré une évaluation PPA+ adaptée aux jeunes de 11 ans et plus ainsi qu'à ceux qui parlent couramment le français mais en seconde langue.
Fiabilité et validité de l'évaluation comportementale
Le test comportementale (PPA) de Thomas a fait l’objet de tests scientifiques rigoureux visant à établir sa fiabilité et sa validité comme outil d'évaluation psychologique. La PPA a été homologuée par la British Psychological Society (BPS) au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par l’European Standing Committee on Tests and Testing (Comité permanent des tests et de l'évaluation), une entité de la European Federation of Psychologists' Associations (Fédération européenne des associations de psychologues).
Thomas International mène sans cesse des recherches psychométriques en utilisant l'évaluation PPA en collaboration avec le centre de psychométrie de l’université de Cambridge (www.psychometrics.cam.ac.uk). Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected] si vous souhaitez soutenir nos programmes de développement continu.
Questions fréquemment posées
Qu'est-ce qu'un test d'évaluation comportementale?
Un test d'évaluation comportementale est un outil conçu pour observer, comprendre, expliquer et prédire le comportement d'une personne. Les évaluations comportementales nous aident à comprendre de nombreux aspects différents du caractère d'une personne. Ils incluent la compréhension du style de pensée d'une personne, de sa volonté d'apprendre et de ses capacités de leadership.
Être capable de prédire comment quelqu'un se comportera au travail, travaillera avec les autres, surmontera les obstacles ou s'appliquera dans la résolution de problèmes est directement lié à la réalisation d'objectifs professionnels et, par conséquent, à la réalisation d'objectifs commerciaux également.
Comment fonctionne un test d'évaluation comportementale?
Basé sur la théorie DISC, un test d'évaluation comportementale analysera les peurs, les motivations, les valeurs et le style comportemental d'une personne en utilisant quatre principaux facteurs de profil : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Le test de comportement Thomas (PPA) est notre outil d'évaluation comportementale qui prend en compte ces facteurs de profil et teste les attitudes des candidats dans chaque domaine. Représentés sur un graphique, ces quatre domaines seront analysés par une technologie propriétaire qui fournit aux employeurs et aux recruteurs un aperçu du style comportemental d'un candidat.
Le test de comportement Thomas est ensuite utilisé pour fournir un aperçu plus approfondi de ces traits de caractère, en alignant les personnes avec le bon rôle et en aidant le processus de recrutement à aller dans la bonne direction.
Pourquoi utiliser des évaluations comportementales en milieu de travail?
Les évaluations comportementales aident les organisations et les responsables du recrutement à comprendre le niveau de compétences interpersonnelles d'une personne et aident à prédire comment elle pourrait réagir à des scénarios nouveaux et différents.
Une personne sera embauchée pour avoir les bonnes compétences, les bonnes connaissances et l'expertise technique, mais elle est le plus souvent licenciée, réaffectée ou négligée pour promotion parce qu'elle manque des compétences interpersonnelles appropriées.
Les évaluations comportementales aident à s'assurer que les candidats les plus adaptés sont embauchés et que les bonnes personnes sont promues. Ils permettent aux gens d'augmenter leur conscience de soi et aident les individus et les groupes à mieux communiquer entre eux.
Comment les évaluations comportementales peuvent-elles aider le recrutement?
Les évaluations comportementales éliminent les conjectures du processus de recrutement lorsqu'il s'agit de sélectionner les bons candidats en fonction de leur comportement et de leurs comportements prédits en milieu de travail.
Une évaluation comportementale peut aider à prédire la capacité d'un candidat à réussir dans différents domaines. Par exemple, il peut être utilisé pour prédire les performances ; cela est connu sous le nom de « validité prédictive » et couvre la mesure dans laquelle les performances dans l'évaluation prédisent les performances dans un emploi donné.
Les évaluations comportementales sont également considérées comme un système d'analyse plus équitable que de nombreux autres outils d'évaluation. Cela permet de sélectionner des candidats indépendamment de leur âge, de leur sexe ou de leur origine ethnique, mais sur la base de prédictions et d'analyses sur la façon dont ils se comporteront au sein de l'organisation et dans leur rôle.
Quelle est la différence entre les évaluations comportementales et les tests de personnalité?
Les évaluations comportementales cherchent à comprendre comment une personne agit ou réagit à son environnement, à ses rôles et aux autres personnes ; c'est une expression d'elle-même. Une évaluation de personnalité consiste à comprendre qui est une personne en fonction d'un amalgame de qualités et de caractéristiques.
Une évaluation comportementale examinera comment une personne réagira dans un rôle ou dans un ensemble de circonstances. Cela aide les responsables du recrutement à comprendre comment cette personne se comportera dans le rôle. Par exemple, une personne généralement décrite comme « calme, chaleureuse et amicale » peut devenir « tendue et explosive » dans une situation stressante. Cependant, les mêmes traits de personnalité chez une autre personne pourraient révéler qu'elle s'épanouit dans des situations stressantes.
Une évaluation de personnalité est conçue pour comprendre le caractère total d'une personne. Toute personnalité donnée est susceptible de se comporter différemment dans un environnement favorable par rapport à un environnement stressant.
La personnalité est définie comme l'ensemble des valeurs, des points de vue, des réponses définies, des schémas de pensée et des caractéristiques qui sont des aspects relativement stables d'un individu. Le comportement, en revanche, est la façon dont cet individu apparaît aux autres dans ses actions. En résumé, le comportement est ce que nous faisons, la personnalité est pourquoi nous avons tendance à nous comporter d'une certaine manière.
Comment Thomas peut-il aider avec les évaluations comportementales?
Le test de comportement (PPA) est conçu pour aider les recruteurs et les responsables du recrutement à obtenir une compréhension approfondie du comportement d'un candidat dans le contexte de l'adéquation à un emploi.
Le PPA prend aussi peu que 8 minutes à compléter et détermine comment les individus se voient réagir à des situations de travail qu'ils perçoivent comme favorables ou difficiles, et révèle si leurs schémas de réponse sont actifs ou passifs.
Donnant un aperçu basé sur la théorie DISC largement reconnue (Dominance, Conformité, Influence et Stabilité), le PPA produira des résultats en temps réel afin que le responsable du recrutement puisse analyser en toute confiance le comportement du candidat et déterminer rapidement s'il s'agit d'un candidat approprié pour le rôle postulé.
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre évaluation comportementale, veuillez contacter l'un des membres de notre équipe
