La précision du recrutement
La bonne personne du premier coup
Établissez un profil de poste basé sur les sciences humaines et trouvez la personne la plus adaptée au poste à pourvoir.
Utilisez Thomas Assess pour améliorer la précision de vos recrutements. Pas une seule fois. À chaque fois.
How can our talent acquisition solutions improve your hiring accuracy?
Attirer les bons candidats
En utilisant Thomas Assess pour établir un profil de poste, vous pouvez expliquer avec précision les besoins de votre équipe et les objectifs de votre entreprise, et trouver des candidats qui peuvent commencer en toute confiance et sans délai.
Mesurer les compétences relationnelles
Disposer des bonnes compétences relationnelles est essentiel pour réussir à un poste. Selon un rapport de LinkedIn, 89 % des responsables du recrutement affirment que si une personne ne réussit pas dans un poste, c’est généralement en raison d’un manque de compétences relationnelles. Utilisez les sciences humaines pour identifier les compétences relationnelles requises pour le poste et les candidats qui les possèdent naturellement, et embauchez la bonne personne, du premier coup.
Comparer plusieurs candidatures
Vous pouvez facilement comparer les candidats pour Identifier facilement ceux qui répondent aux exigences du poste, en fonction de leurs résultats à l’évaluation.
Évaluations
Obtenez des informations précises grâce à nos évaluations du comportement, des aptitudes, de la personnalité et de l’intelligence émotionnelle.
Innovation
Nous sommes des pionniers dans le domaine des sciences humaines et nous développons constamment nos solutions en utilisant l’IA et des experts du secteur.
Science
Notre expertise scientifique est validée par la British Psychological Society (BPS).
Patrimoine
Notre méthode est reconnue dans le monde entier depuis plus de 40 ans.
Faites-vous votre propre opinion...
