Intégration
Ne perdez pas de bonnes recrues à cause d’un mauvais processus d’intégration
Nous utilisons les données en sciences humaines pour créer une expérience d’intégration adaptée à chaque personne en fonction de ses préférences, les préférences de votre équipe et votre culture d’entreprise.
Utilisez un programme d’intégration sur mesure pour permettre à vos nouveaux collaborateurs de s’épanouir.
Utilisez des données en sciences humaines
Lorsqu’un nouveau membre de l’équipe réalise nos évaluations, vous obtenez des informations sur son comportement et sa personnalité au travail.
Nous nous en servons pour élaborer un programme d’intégration sur mesure, en nous appuyant sur des données scientifiques concernant leurs motivations, leur style de communication et les éléments qui les aideront à s’adapter à leur nouveau rôle.
Définissez ce qui est important
Lorsque vous créez une cartographie des compétences, vous voyez clairement les valeurs et les comportements qui sont importants pour le nouveau membre de l’équipe.
Comparez ces données à son profil Thomas pour facilement identifier les domaines de développement sur lesquels se concentrer.
Collaboration, travail d’équipe, résilience... déterminons ensemble ce qui est important pour votre équipe.
Apprendre à connaître l’équipe
Les nouveaux membres de l’équipe peuvent consulter le profil de leurs collègues et déterminer immédiatement où se situent leurs similitudes et leurs différences.
Avec ces connaissances, c’est comme aller à une soirée où l’on ne connaît personne, mais où l’on a l’impression de connaître tout le monde depuis longtemps.
Organisez une session d’équipe
Organisez une session de groupe, animée par l’un de nos experts.
Nos experts peuvent mettre en lumière les faiblesses et les forces combinées des membres de l’équipe (en fonction de leur profil Thomas), jouer un rôle de coach grâce à des questions rédigées par nos psychologues et mettre à profit leurs années d’expérience pour vous donner des conseils sur l’amélioration de la productivité au sein de votre équipe. C’est un excellent moyen pour un nouveau membre de l’équipe de se sentir inclus et apprécié dans son nouveau rôle.
Rester connecté
Utilisez nos formations de suivi pour garder tout le monde sur la bonne voie et garantir que tous les membres de l’équipe réalisent les prochaines étapes convenues.
Cette responsabilité permettra de mettre en place de nouvelles habitudes utiles au sein de l’équipe et ainsi réduire les conflits à l’avenir.
Notre méthodologie est facile à utiliser
Le contenu de notre plateforme est rédigé de manière positive et est facile à comprendre.
Il est aisé de mettre en pratique les informations et nos recommandations en matière de développement. Si vous avez besoin d’une assistance supplémentaire, nous sommes là pour vous aider.
Notre méthodologie est étayée par la science
Nous sommes fiers que nos évaluations Thomas soient enregistrées auprès de la British Psychological Society (BPS), qui suit les recommandations de la Fédération Européenne des Associations de Psychologues.
Cela signifie que nos évaluations respectent de strictes exigences en matière de validité, de précision et d’équité statistiques, contrairement à la plupart des acteurs du marché.
