Mejorar la incorporación
No pierda buenas contrataciones por un mala política de incorporación
Utilizamos la ciencia de las personas para crear una incorporación adaptada a cada persona, basada en lo que funciona para ella, su equipo y la cultura de su empresa.
![Thomas Assess](/sites/default/files/thomas-files/styles/hero_media/public/2024-12/header-thomas-assess_2.png?itok=HcTGberh)
Utilice un programa de incorporación a medida y vea cómo los nuevos empleados se adaptan a la perfección
How can our employee onboarding software improve your process?
![Start with the people science in Thomas Assess](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2024-10/body-start-people-science.png?itok=ufX4gBff)
Comience con la ciencia de las personas
Cuando un nuevo miembro del equipo realiza nuestras evaluaciones, usted obtiene información sobre su comportamiento y personalidad en el lugar de trabajo.
Esto sirve para crear un programa de incorporación a medida, con información científica sobre lo que le motiva, cómo le gusta comunicarse y qué le ayudará a adaptarse a su nuevo puesto.
![Use Thomas Connect to get to know your new hire faster](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2024-10/body-get-to-know-you-stage_0.png?itok=I34dTepH)
Acelere la fase de “conocerle”.
En lugar de aprender con el tiempo cómo le gusta trabajar a alguien, utilice Thomas Connect y tenga esta información al alcance de la mano. Conozca con precisión sus preferencias de comunicación, los factores desencadenantes de su motivación y la mejor forma de dirigirlo para que se sienta cómodo y motivado en el trabajo desde el primer día.
![New team members can get to know their colleagues faster with Thomas Connect](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2024-10/body-get-to-know-team.png?itok=PhcXYQR5)
Conozca al equipo
Los nuevos miembros del equipo pueden ver los perfiles de sus compañeros y comprobar inmediatamente dónde radican sus similitudes y diferencias.
Tener estos conocimientos es como ir a una fiesta en la que no conoces a nadie, pero te da la sensación de que ya conoces a todo el mundo desde hace mucho tiempo.
![All of our Thomas Assessments are backed by science](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2024-10/body-backed-by-science.png?itok=of13RwkE)
Respaldados por la ciencia
Estamos orgullosos de que las evaluaciones de Thomas hayan sido registradas en el Psychological Testing Centre (PTC) de la British Psychological Society (BPS), que sigue las directrices de la European Federation of Psychologists Associations (EFPA).
Esto significa que nuestras evaluaciones cumplen estrictos requisitos de validez, precisión e imparcialidad, incomparables con la mayoría de las alternativas del mercado.
![Assessments at Thomas](/sites/default/files/thomas-files/styles/column_media/public/2024-09/Assessments_icon_0.png?itok=aATQ7-VH)
Evaluaciones
Obtenga información precisa con nuestras evaluaciones de comportamiento, aptitud, personalidad e inteligencia emocional.
![Innovation at Thomas](/sites/default/files/thomas-files/styles/column_media/public/2024-09/Innovation_icon_0.png?itok=PTOWrLRZ)
Innovación
Somos pioneros en el ámbito de la ciencia de las personas y desarrollamos continuamente nuestros productos con ayuda de expertos en el sector y de la IA.
![People Science at Thomas](/sites/default/files/thomas-files/styles/column_media/public/2024-09/Science_icon_0.png?itok=3PjKGZw8)
Ciencia
Nuestra ciencia líder en el mercado está avalada por la British Psychological Society (BPS).
![40 years of heritage at Thomas](/sites/default/files/thomas-files/styles/column_media/public/2024-09/Heritage_icon_0.png?itok=qurp3mp4)
Legado
Se confía en todo el mundo en nuestros conocimientos desde hace más de 40 años.
No se conforme sólo con nuestra palabra...
![G2banner](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2023-06/G2banner.png?itok=8r-YLESu)
![G2banner-mobile](/sites/default/files/thomas-files/styles/hero_media/public/2023-06/G2banner-mobile.png?itok=gHlo-Nrm)