Evaluaciones del comportamiento
En solo 8 minutos, obtenga información sobre el comportamiento de una persona en el trabajo
- Analizar la compatibilidad de comportamiento.
- Gestionar el desempeño.
- Mejorar la comunicación.
- Motivar y comprometer a su gente.
- Detectar áreas de desarrollo.
- Contratar a la persona adecuada.
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Evaluación del comportamiento de Thomas
Con base en cuatro factores principales del perfil: dominio, influencia, constancia y obediencia, el Análisis del Perfil Personal (PPA) de Thomas proporciona información sobre los miedos, motivadores, valores y comportamientos de la persona evaluada.
Cómo funcionan nuestras evaluaciones de comportamiento
En tan solo 8 minutos, la evaluación del comportamiento (PPA) de Thomas proporciona una visión precisa de cómo se comportan las personas en el trabajo.
Evaluación de 8 minutos
En tan solo 8 minutos, la prueba de PPA que desarrolló Thomas proporciona una visión precisa de cómo se comportan las personas en el trabajo, lo cual le permite tener mayor certeza en el proceso de reclutamiento y saber cómo aumentar la motivación del personal.
Perfil detallado
Las pruebas de PPA le proporcionan un perfil inicial que describe las fortalezas y áreas de desarrollo de una persona, su estilo de comunicación, el valor que agrega a la empresa, sus motivaciones, sus principales temores y cómo se comporta bajo presión.
Información detallada
El PPA de Thomas incluye una serie de informes centrados en los resultados, que pueden servir a la empresa para correlacionar a las personas con los puestos, filtrar los CV, y manejar, instruir, incorporar y desarrollar a su personal.
Información sobre la evaluación
- Tipo de evaluación: Perfil de comportamiento
- Formato: 24 preguntas
- Tiempo para terminarla: 8 minutos
- Capacitación requerida: ninguna
Validación:
Registrada ante la British Psychological Society y auditada conforme a los criterios técnicos establecidos por la Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos
Haga clic a continuación para descargar un ejemplo de perfil de candidato de la plataforma Thomas Perform
Nuestro equipo leyó la evaluación del comportamiento de Thomas, y todos consideramos que los resultados eran muy precisos teniendo en cuenta las pocas preguntas que hizo. La utilizamos para conocer y comprender mejor a los candidatos, por lo que la información es muy valiosa al momento de reclutar; considero que también es una herramienta esencial para la gestión de un equipo.
Informe de los equipos de Thomas
La auditoría Thomas Teams le proporciona información que ayuda a sus equipos a rendir al máximo, así como a asegurar que estén motivados y trabajen con miras al logro de un conjunto de objetivos comunes, ya sea en un entorno virtual, físico o híbrido.
Esta auditoría, utilizada junto con la evaluación del comportamiento, ayudará a sus equipos a conocer sus limitaciones y puntos fuertes combinados, y el valor que cada equipo aporta a la organización. Dicha información le ayudará a:
- Mejorar el desempeño de su equipo mediante una gestión más eficaz.
- Establecer una plantilla de la cultura, las funciones y el estilo de liderazgo ideales para que su equipo alcance sus objetivos.
Thomas Teams le brinda un informe completo que puede responder a muchas preguntas, por ejemplo:
- ¿Qué función desempeña cada persona dentro del equipo?
- ¿Dónde están las posibles áreas de limitación en el equipo?
- ¿Cómo puede usted resolver esas limitaciones?
- ¿Aprovecha los puntos fuertes de cada miembro del equipo?
- ¿Dónde podrían surgir conflictos?
- ¿Existe un déficit de competencias y se necesita capacitación?
- ¿Qué estilo de liderazgo motivará e inspirará al equipo a mejorar su desempeño?
Antecedentes y teoría
A fines de la década de 1950 y principios de la de 1960, el Dr. Thomas Hendrickson se basó en el modelo teórico DISC de William Moulton Marston para elaborar el Análisis del Perfil Personal (PPA) de Thomas en el entorno laboral.
La teoría original de Marston afirmaba que las acciones basadas en las emociones son la respuesta biosocial de una persona hacia los entornos sociales solidarios u hostiles. Estas acciones determinan cómo interactúa la persona con el entorno.
Se desarrolló un modelo teórico con respecto a que la manera en que las personas interactúan con el entorno adopta cuatro conjuntos de comportamiento básicos: tendencia al dominio, influencia, sumisión y obediencia. Marston publicó su libro “Emotions of Normal People” (Emociones de las personas normales) en 1928, que describía su teoría de la conciencia humana de manera integral.
El PPA, también conocido como Evaluación del comportamiento de Thomas, determina cómo las personas se ven a sí mismas respondiendo a situaciones laborales que perciben como favorables o desafiantes; además, revela si sus patrones de respuesta son activos o pasivos, clasificando así los estilos de comportamiento de la persona de acuerdo con cuatro ejes: dominio, influencia, constancia y obediencia.
Descubra cómo la ficha técnica de evaluación del comportamiento de Thomas puede darle un conocimiento más profundo de los estilos de comportamiento y los motivadores de su personal
Formato
El PPA de Thomas es una evaluación de elección forzada que utiliza un método de referencia ipsativo: los patrones de respuesta de una persona se comparan entre sí en lugar de compararse con las puntuaciones de un grupo de referencia. Se pide a la persona que seleccione un adjetivo que cree que la describe mejor y uno que la describa en menor grado.
Para realizar el PPA, la persona elige dos adjetivos característicos de un bloque de cuatro, uno "más parecido" y uno "menos parecido". Este proceso se repite 24 veces, con lo que se eligen 48 opciones de un total de 96 palabras.
El PPA está disponible tanto vía electrónica como en formato impreso. Thomas International también desarrolló el formato PPA+ que es adecuado para personas que tienen una edad de lectura mayor a 11 años y para candidatos que dominan el español, pero cuya lengua materna no es dicho idioma.
Fiabilidad y validez
El PPA de Thomas se ha sometido a rigurosas pruebas científicas para determinar su confiabilidad y validez como evaluación psicológica. El PPA está registrado ante la British Psychological Society (BPS) después de haberse auditado conforme a los criterios técnicos que estableció el Standing Committee on Tests and Testing en Europa, que forma parte de la European Federation of Psychologists' Associations.
Thomas International hace investigación permanente en psicometría con el PPA. Hemos colaborado con el Psychometrics Centre de la Universidad de Cambridge. Póngase en contacto con [email protected] si desea apoyar nuestros programas de desarrollo continuo.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es una prueba de evaluación del comportamiento?
Una evaluación del comportamiento es una herramienta diseñada para observar, comprender, explicar y predecir el comportamiento de una persona.
Las evaluaciones de comportamiento nos ayudan a comprender muchos aspectos diferentes del carácter de una persona. Incluyen la comprensión del estilo de pensamiento de una persona, la voluntad de aprender y las capacidades de liderazgo.
Ser capaz de predecir cómo alguien se comportará en el trabajo, trabajará con otros, superará contratiempos o se aplicará en situaciones de resolución de problemas está directamente relacionado con el logro de objetivos relacionados con el trabajo y, a su vez, con el logro de objetivos comerciales también.
¿Cómo funciona una evaluación del comportamiento?
Basado en la teoría DISC, una evaluación del comportamiento analizará los miedos, los motivadores, los valores y el estilo de comportamiento de una persona utilizando cuatro factores de perfil principales: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.
La evaluación de comportamiento de Thomas (PPA) es nuestra herramienta de evaluación del comportamiento que tiene en cuenta estos factores de perfil y evalúa las actitudes de los candidatos en cada área. Trazadas en un gráfico, estas cuatro áreas serán analizadas por tecnología patentada que brinda a los empleadores y reclutadores información sobre el estilo de comportamiento de un candidato.
La evaluación de comportamiento de Thomas se usa luego para proporcionar una visión más profunda de estos rasgos de carácter, alineando a las personas con el rol correcto y ayudando a que el proceso de reclutamiento avance en la dirección correcta.
¿Por qué utilizar evaluaciones de comportamiento en el lugar de trabajo?
Las evaluaciones de comportamiento ayudan a las organizaciones y a los gerentes de reclutamiento a comprender el nivel de habilidades interpersonales que tiene una persona y ayudan a predecir cómo podrían responder a escenarios nuevos y diferentes.
Se contratará a una persona por tener las habilidades, el conocimiento y la experiencia técnica adecuados, pero la mayoría de las veces se la despide, se la reasigna o se la pasa por alto para un ascenso porque carece de las habilidades interpersonales adecuadas.
Las evaluaciones de comportamiento ayudan a garantizar que se contrate a los candidatos más adecuados y que se ascienda a las personas adecuadas. Permiten que las personas aumenten su autoconciencia y ayudan a individuos y grupos a comunicarse mejor entre sí.
¿Cómo pueden las evaluaciones de comportamiento ayudar al reclutamiento?
Las evaluaciones de comportamiento eliminan las conjeturas del proceso de contratación cuando se trata de seleccionar a los candidatos adecuados en función de su comportamiento y los comportamientos previstos en el lugar de trabajo.
Una evaluación del comportamiento puede ayudar a predecir la capacidad de un candidato para tener éxito en diferentes áreas. Por ejemplo, se puede utilizar para predecir el rendimiento; esto se conoce como "validez predictiva" y cubre la medida en que el desempeño en la evaluación predice el desempeño en un trabajo determinado.
También se ha descubierto que las evaluaciones de comportamiento son un sistema de análisis más justo que muchas otras herramientas de evaluación. Esto da como resultado la selección de candidatos sin importar su edad, género o etnia sino en predicciones y análisis sobre cómo se comportarán dentro de la organización y en su función.
¿Cuál es la diferencia entre las evaluaciones de comportamiento y las pruebas de personalidad?
Las evaluaciones de comportamiento buscan comprender cómo una persona actúa o reacciona ante el entorno, los roles y otras personas; es una expresión de sí mismo. Una evaluación de la personalidad consiste en comprender quién es una persona en función de una combinación de cualidades y características.
Una evaluación del comportamiento observará cómo responderá una persona dentro de un rol o en un conjunto de circunstancias. Esto ayuda a los gerentes de reclutamiento a comprender cómo se comportará esa persona en el puesto. Por ejemplo, una persona generalmente descrita como "tranquila, cálida y amistosa" podría volverse "tensa y explosiva" en una situación estresante.
Sin embargo, los mismos rasgos de personalidad en una persona diferente podrían revelar que prosperan en situaciones estresantes. Una evaluación de la personalidad está diseñada para comprender el carácter total de una persona. Es probable que cualquier personalidad dada se comporte de manera diferente en un entorno favorable en lugar de estresante.
Se hace referencia a la personalidad como la combinación de valores, puntos de vista, respuestas establecidas, patrones de pensamiento y características que son aspectos relativamente estables de un individuo. El comportamiento, por otro lado, es cómo ese individuo se presenta ante los demás en sus acciones. En resumen, el comportamiento es lo que hacemos, la personalidad es por qué tendemos a comportarnos de cierta manera.
¿Cómo puede ayudar Thomas con las evaluaciones de comportamiento?
La evaluación de comportamiento (PPA) está diseñada para ayudar a los reclutadores y gerentes de reclutamiento a obtener una comprensión profunda del comportamiento de un candidato en el contexto de la idoneidad para el trabajo.
El PPA tarda tan solo 8 minutos en completarse y determina cómo se ven las personas a sí mismas respondiendo a situaciones laborales que perciben como favorables o desafiantes, y revela si sus patrones de respuesta son activos o pasivos.
Al brindar información basada en la teoría DISC ampliamente reconocida (Dominancia, Cumplimiento, Influencia y Estabilidad), el PPA producirá resultados en tiempo real para que el gerente de reclutamiento pueda analizar con confianza el comportamiento del candidato y determinar rápidamente si es un candidato adecuado para el puesto que se está solicitando. por. Si desea obtener más información sobre nuestra evaluación de comportamiento, hable con uno de nuestro equipo.
