Generación de perfiles de puestos de trabajo
Encontrar al mejor candidato para el puesto
Seguimos siendo la plataforma que conoce y tanto le gusta, solo hemos hecho algunas mejoras en nuestra función de creación de perfiles de puestos de trabajo, además de introducir Thomas Assess y Thomas Connect. Ahora puede encontrar más fácilmente a los candidatos que se ajustan al puesto de trabajo que necesita cubrir y al mismo tiempo mejorar la precisión de la contratación.
Como sabemos lo brillante que es la ciencia de las personas y las increíbles cosas que puede hacer por ellas en sus lugares de trabajo, queríamos que fuera lo más clara y fácil de usar posible.
Nuestro director de Experiencia del Usuario explica los emocionantes cambios introducidos
en la plataforma Thomas.
Pero, ¿qué significa todo esto para usted?
Puede elegir fácilmente las características más importantes del puesto en Thomas Assess, lo que le ayudará a priorizar lo que es importante en función de lo que necesite cuando elabore el perfil del puesto de trabajo. Cuando invite a sus candidatos a someterse a nuestras evaluaciones de la personalidad y el comportamiento, se le remitirán juntos los resultados de ambas automáticamente.
Eso significa que no tendrá que preocuparse de enlazar las evaluaciones, ya estará hecho.
Tener los resultados de la evaluación de la personalidad y el comportamiento es la mejor manera de ver los puntos fuertes de un candidato, directamente relacionados con las características del puesto. Y cuando se trata de comparar a los candidatos con el puesto, es muy fácil ver quién destaca sobre los demás. Le ayudamos a filtrar a los mejores candidatos más rápidamente.
Informe exhaustivo sobre el candidato
Nuestro informe sobre el candidato va más allá y le ofrece todo lo que necesita para tomar con la máxima precisión la decisión de contratarlo o no. Mientras que la clasificación de candidatos le ofrece una instantánea de sus mejores candidatos, el informe proporciona información más detallada. Las nueve características están incluidas, lo que significa que dispone de una imagen más completa. Y si hubiera otras características que le gustaría evaluar para el puesto, las tendría todas en el informe.
¿Dónde se pueden ver los cambios?
Las páginas que han cambiado son:
- Página de inicio/panel de control.
- Evaluaciones.
- Integraciones.
- Descargas en formato PDF.
- Datos personales.
- Gestión de usuarios/as.
- Facturación.
- Invitaciones pendientes.
En resumen
La plataforma Thomas (anteriormente Perform Recruit/One) ha sido mejorada con lo siguiente:
- Introducción de capacidades mejoradas de generación de perfiles de cada puesto: establecimiento más fácil y preciso de correspondencias entre candidatos y puestos de trabajo, comparación de candidatos y clasificación de estos.
- Nuestros nuevos productos, Thomas Assess y Thomas Connect, disponibles dentro de la nueva estructura de navegación.
- Promoción de la imagen de marca actualizada con nuevos logotipos, colores y fuentes.
- Conmutador organizativo más fácil de usar dentro de la «barra superior», menú de avatares y ajustes personales.
- Panel de control dinámico que le permite acceder a Thomas Assess, Thomas Connect o ambos.
- Recorridos mejorados por toda la plataforma a disposición del usuario.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se producirán estos cambios?
Verá estos cambios a partir de la semana que comienza el 18.11.24, pero estamos aquí para ayudarle a familiarizarse con el nuevo aspecto y la nueva experiencia antes de que eso ocurra, así como para mostrarle cómo le benefician estas mejoras.
¿Y si prefiero la antigua forma de comparar a los candidatos al puesto?
Si ve el vídeo, observará que hay una manera de «alternar» entre la forma antigua y la nueva. Pero estamos seguros de que le encantará la forma nueva y más precisa, por lo que el conmutador se eliminará gradualmente en el futuro.
¿Cómo se calculan las calificaciones para las características?
Las calificaciones para las características se calculan utilizando las puntuaciones de las evaluaciones del comportamiento y la personalidad. Por lo tanto, es crucial que los candidatos se sometan a dichas evaluaciones, por lo que incluiremos ambas en la invitación que usted envíe al candidato.
