Perfil de função
Combinando o candidato com sua função
Ainda somos a plataforma que você conhece e adora, mas acabamos de fazer algumas melhorias em nosso recurso de perfil de função; além disso, lançamos o Thomas Assess e o Thomas Connect. Agora você pode combinar mais facilmente os candidatos com a sua função e melhorar precisão da contratação ao mesmo tempo.
Sabemos como cientistas são brilhantes e as coisas incríveis que podem fazer pelas pessoas no trabalho, e queríamos tornar isso o mais claro e fácil de usar possível.
Nosso diretor de experiência do usuário explica as empolgantes mudanças
na plataforma Thomas
E o que isso significa para você?
Você pode escolher facilmente as características mais importantes para a função no Thomas Assess, o que ajudará você a priorizar o que é importante com base no que precisa ao criar o perfil da função. Quando você convida seus candidatos para fazer nossas avaliações, as avaliações de personalidade e comportamento serão automaticamente enviadas juntas.
Isso significa que você não precisa se preocupar em vincular a avaliações – isso foi feito para você.
Ter os resultados da avaliação de personalidade e comportamento é a melhor maneira de ver os principais insights sobre os pontos fortes de um candidato – diretamente relacionados às características da função. E, quando se trata de comparar os candidatos com a função, é muito fácil ver quem sai por cima. Ajudando você a filtrar os melhores candidatos mais rapidamente.
Relatório abrangente do candidato
Nosso relatório de candidatos vai além para fornecer tudo o que você precisa para tomar a decisão de contratação mais precisa. Onde a classificação dos candidatos fornece um instantâneo dos seus principais candidatos, o relatório fornece insights mais profundos. Todas as 9 características estão incluídas, o que significa que você obtém uma imagem mais completa. E, se houver outras características que você deseja avaliar para a função, elas estarão todas no relatório.
Onde você pode ver as mudanças?
As páginas que foram alteradas são:
- Página inicial/painel.
- Avaliações.
- Integrações.
- Downloads de PDF.
- Dados pessoais.
- Gerenciamento de usuários.
- Cobrança.
- Convites pendentes.
Em resumo
A plataforma Thomas (anteriormente Perform Recruit/One) foi aprimorada para incluir:
- Introdução do recurso de perfil de função aprimorado: mais facilidade e precisão na combinação de candidatos com funções e na comparação e classificação de candidatos.
- Você verá nossos novos produtos, Thomas Assess e Thomas Connect, na nova navegação.
- Nossa marca foi atualizada, incluindo novos logotipos, cores e fontes.
- Botão de organização na 'barra superior', menu de avatar e configurações pessoais que são mais fáceis de usar.
- Painel dinâmico, permitindo que você acesse o Thomas Assess, o Thomas Connect ou ambos.
- Jornadas de usuário aprimoradas em toda a plataforma.
Dúvidas frequentes
Quando essas mudanças acontecerão?
Você verá essas alterações a partir de 18.11.24, mas estamos aqui para ajudar você a se acostumar com o novo visual e experiência do usuário antes que isso aconteça e mostrar como essas melhorias são benéficas.
E se eu preferir a maneira antiga de comparar candidatos à função?
Se você assistir ao vídeo, verá que há uma maneira de 'alternar' entre o antigo e o novo. Mas estamos confiantes de que você vai adorar a maneira nova e mais precisa, então a alternância será eliminada no futuro.
Como são calculadas as classificações das características?
As classificações das características são calculadas usando as pontuações das avaliações de Comportamento e Personalidade. Portanto, é crucial que os candidatos concluam as avaliações de Comportamento e Personalidade, e por isso incluiremos ambas no convite do candidato para você.
