A batalha pelo talento tecnológico é feroz. O desenvolvimento de habilidades está atrasado em relação à criação de empregos. A experiência do candidato e do funcionário é fundamental para atrair e reter as melhores pessoas.

Mudanças no cenário econômico e geopolítico provocaram ondas de choque nas empresas de serviços financeiros. As empresas devem procurar formas alternativas de preencher a lacuna de habilidades e garantir a lucratividade.

Você está lidando com transformação digital, incerteza na cadeia de suprimentos e custos crescentes enquanto encontra a próxima geração de trabalhadores. A última coisa que você quer se preocupar é se você contratou a pessoa certa.

As organizações do setor público precisam entregar mais com menos. Isso significa que os líderes de RH devem recrutar e desenvolver líderes com amplos conjuntos de habilidades e construir equipes capazes de fornecer resultados aprimorados

Mudanças no cenário geopolítico, fontes de energia renováveis ​​emergentes e novas tecnologias estão transformando o setor de energia e serviços públicos em ritmo acelerado. Os líderes de RH precisam superar a lacuna de habilidades e recursos para a transformação dos negócios.

As empresas de recrutamento e seleção operam em um ambiente altamente competitivo. Eles não apenas precisam recrutar os melhores talentos – eles também devem garantir que as contratações se alinhem à cultura da empresa e permaneçam no longo prazo.

A reputação das empresas de serviços profissionais depende do serviço que prestam. Diante de um mar de currículos, eles precisam identificar os melhores talentos capazes de oferecer um ótimo serviço e construir sua marca.