Recrutamento mais inteligente para recrutadores
As empresas de recrutamento e pessoal operam em um ambiente competitivo que exige o recrutamento dos melhores talentos, e também que as contratações que fazem sejam adequadas à cultura da empresa e permaneçam por um longo período.
Uma nova era no recrutamento
Nos últimos anos, o mundo do trabalho se transformou. Assim como o recrutamento. Os contratados precisam encontrar novas maneiras de identificar os melhores candidatos para seus clientes, reduzir o viés no processo de recrutamento e gerenciar com eficácia suas próprias equipes de recrutadores, muitas vezes trabalhando em ambientes remotos ou híbridos.
A participação no projeto com a Thomas realmente nos preparou para buscar formas de simplificar o nosso processo pensando em maneiras de economizar tempo e dinheiro. Tivemos um sucesso incrível e tem sido absolutamente perfeito para nós.
Reduza a rotatividade dos funcionários, tanto internamente quanto para os clientes
Apesar de crescer como setor, a indústria do recrutamento enfrenta dificuldades com uma taxa de rotatividade de funcionários desproporcionalmente alta. Encontre os candidatos que permanecerão na rota, mas que trarão benefícios rapidamente.
Como podemos ajudar
- As avaliações ajudam você a tomar as decisões corretas sobre contratação na primeira vez, para que você possa se concentrar no crescimento do seu negócio e economizar tempo e dinheiro no recrutamento
- Compare os candidatos de maneira objetiva e valide as decisões sobre contratação com as principais ciências comportamentais
- Identifique os funcionários que podem aprender rapidamente as habilidades no trabalho utilizando a avaliação de aptidão da Thomas
Remova o viés inconsciente do seu processo de tomada de decisão com a Thomas
Todo mundo está sujeito a sofrer influência inconsciente de viés. Mas, para ter sucesso, as empresas de recrutamento e pessoal devem contratar de forma objetiva e diversa.
Como podemos ajudar
- Selecione as características e os traços desejados para o seu candidato ideal com a nossa ferramenta de criação de perfil de trabalho
- Utilize a classificação por estrelas para classificar objetivamente os candidatos de acordo com seus critérios pré-selecionados
- Utilize o nosso guia para uma entrevista direcionada para ajudar a formular perguntas com base nos pontos fortes e fracos do candidato
Sempre começamos com a avaliação de aptidão (GIA) da Thomas International, que mede a capacidade de aprendizado do candidato. Com base nos anos de experiência que temos com essa avaliação, sabemos que os resultados são bons indicadores do restante do processo de seleção e do sucesso do candidato na organização onde ele for colocado.
Facilite o gerenciamento da sua equipe de recrutamento remota
As empresas de recrutamento e pessoal precisam cada vez mais negociar a nova realidade de gerenciar uma força de trabalho remota, gerando resultados enquanto mantêm o bem-estar dos funcionários.
Como podemos ajudar
- Saiba como seus funcionários preferem interagir
- Saiba como motivar seus funcionários com a avaliação comportamental da Thomas
- Aprenda como melhor gerenciar cada indivíduo para garantir a produtividade mantendo um estado de bem-estar positivo
Incremente o trabalho remoto na sua empresa
Alguns indivíduos adoram trabalhar remotamente, enquanto outros terão dificuldade. Saiba como as avaliações podem oferecer informações vitais sobre a forma como seus funcionários vão lidar com o trabalho remoto e a melhor forma de auxiliá-los.
