近年来，职场环境发生了重大转变，招聘也须应时而变。猎头公司需要找到新方法为其客户挖掘更优秀的求职人才，减少招聘过程中的偏见，同时还要在远程或混合办公环境下有效地管理他们自己的招聘团队。

虽然招聘行业仍在不断发展，但也面临着员工流失率较高的问题。企业需要迅速找到可以长期留任并提供价值的求职者。

每个人都会受到无意识偏见的影响。但若想成功，招聘和猎头公司必须在招聘过程中保持客观和重视人才多样化。

如今，招聘和猎头公司越来越有必要适应远程管理员工的新模式，在达成结果的同时维护员工的幸福感。