Un reclutamiento más inteligente
Las compañías de reclutamiento y dotación de personal operan en un entorno competitivo que les exige no solo contratar a los mejores talentos, sino que sus nuevos empleados encajen en la cultura corporativa y permanezcan a largo plazo en la empresa.
Una nueva era de reclutamiento
En los últimos años se ha transformado el mundo laboral, por lo que también debe transformarse el proceso de reclutamiento. Las empresas de contratación necesitan encontrar nuevas formas de identificar a los mejores candidatos para sus clientes, reducir los sesgos en el proceso de reclutamiento y manejar eficazmente a sus propios equipos de reclutadores, que a menudo trabajan en un entorno remoto o híbrido.
Participar en el proyecto con Thomas nos ha permitido buscar formas de racionalizar nuestro proceso y de ahorrar tiempo y dinero. Hemos tenido un éxito increíble y ha sido absolutamente perfecto para nosotros.
Reduzca la rotación de personal tanto en su propia empresa como en las de sus clientes
A pesar de su crecimiento, el sector de contratación se enfrenta a una tasa de rotación de personal desproporcionadamente alta. Encuentre candidatos que mantengan el rumbo y a la vez aporten valor rápidamente.
Cómo podemos ayudar
- Haciendo evaluaciones que le permiten tomar las decisiones de contratación correctas a la primera, para que pueda concentrarse en el crecimiento de su negocio y ahorrar tiempo y dinero en el reclutamiento.
- Aplicando los últimos avances en la ciencia del comportamiento para que pueda comparar a los candidatos y validar sus decisiones de contratación.
- Utilizando la evaluación de aptitud de Thomas para identificar al personal que pueda aprender rápidamente las habilidades sobre la marcha.
Elimine los sesgos inconscientes en su proceso de toma de decisiones
Todos estamos expuestos a sesgos inconscientes. Sin embargo, para tener éxito, las empresas de reclutamiento y dotación de personal deben contratar de una manera objetiva y fomentar la diversidad en el reclutamiento.
Cómo podemos ayudar
- Utilizando nuestra herramienta de elaboración de perfiles de puestos para seleccionar las características y los rasgos del candidato ideal.
- Utilizando las calificaciones con estrellas para clasificar objetivamente a los candidatos con base en los criterios preestablecidos por usted.
- Utilizando nuestra guía de entrevistas específicas para formular preguntas que permitan detectar los puntos fuertes y débiles del candidato a un nivel más profundo.
Siempre empezamos con la evaluación de aptitud (GIA) de Thomas International, que mide la capacidad de aprendizaje del candidato. Por los años de experiencia que tenemos en esta evaluación, sabemos que los resultados son muy buenos indicadores del resto del proceso de selección y del éxito final del candidato en la organización en la que se coloca.
Facilite la gestión de su equipo de reclutamiento a distancia
Las empresas de reclutamiento y dotación de personal necesitan cada vez más negociar la nueva realidad de la gestión de una fuerza de trabajo a distancia, ofreciendo resultados y manteniendo el bienestar de su personal.
Cómo podemos ayudar
- Averiguando cómo prefiere su personal comunicarse y que se comuniquen con él.
- Utilizando la evaluación del comportamiento de Thomas para saber cómo motivar a su personal.
- Enseñándole cómo manejar mejor a cada persona para asegurar la productividad y mantener un estado de bienestar.
Mejore el trabajo de su personal a distancia
A unas personas les encanta trabajar a distancia y a otras les resulta difícil. Vea cómo las evaluaciones pueden proporcionarle información vital sobre la forma en que su personal trabajará a distancia, así como la mejor manera de apoyarlo.
