Effektive Anwerbungstools für Personalverantwortliche
Personalbesetzungsunternehmen arbeiten in einem wettbewerbsintensiven Umfeld. Sie sind darauf spezialisiert, Personen zu finden, die nicht nur einer konkreten Jobbeschreibung entsprechen, sondern die auch zu einer bestimmten Unternehmenskultur passen und langfristig im jeweiligen Unternehmen bleiben.
Ein neues Zeitalter der Personalbeschaffung
In den letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt radikal verändert und somit auch die Aufgaben von Personalfachkräften. Personalbeschaffungsunternehmen müssen neue Wege finden, um die besten Kandidat*innen für Kundenunternehmen zu identifizieren und Voreingenommenheit im Rekrutierungsprozess zu reduzieren. Gleichzeitig müssen sie ihre eigenen Teams unterstützen, die heute häufig in Fernarbeit oder hybrid tätig sind.
Durch die Zusammenarbeit mit Thomas entdeckten wir neue Möglichkeiten, um unsere Prozesse zu optimieren und so Zeit und Geld zu sparen. Wir konnten dadurch unglaubliche Erfolge verzeichnen. Es war absolut perfekt für uns.
Reduzieren Sie die Personalfluktuation – sowohl intern als auch für Ihre Kundenunternehmen
Obwohl der Sektor als Ganzes immer weiter wächst, hat die Personalvermittlungsbranche mit einer unverhältnismäßig hohen Fluktuationsrate zu kämpfen. Daher muss man nach Kandidat*innen Ausschau halten, die schnell einen Mehrwert bieten und gewillt sind, langfristig im Unternehmen zu bleiben.
So unterstützen wir Sie
- Unsere Assessments helfen Ihnen, direkt beim ersten Mal die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren und Zeit und Geld bei der Anwerbung sparen können.
- Nutzen Sie objektive Methoden, um Kandidat*innen miteinander zu vergleichen, und validieren Sie Personalentscheidungen anhand aktueller Verhaltensforschungen.
- Mithilfe des Eignungsassessment von Thomas identifizieren Sie Kandidat*innen, die sich am Arbeitsplatz schnell neue Fähigkeiten aneignen können.
Eliminieren Sie unbewusste Vorurteile in Ihrem Rekrutierungsprozess
Niemand ist frei von unbewusster Voreingenommenheit. Doch es liegt im eigenen Interesse von Personalfachkräften, bei der Einstellung möglichst objektiv zu bleiben und auf Vielfalt zu setzen.
So unterstützen wir Sie
- Mit unserem Job-Profiling-Tool können Sie auswählen, welche Eigenschaften Ihre idealen Kandidat*innen aufweisen sollen.
- Anschließend können Sie Sternebewertungen verwenden, um Bewerber*innen anhand vorausgewählter Kriterien objektiv einzustufen.
- Als Nächstes steht Ihnen unser Interviewleitfaden zur Verfügung, mit dem Sie mittels einer gezielten Fragestellung die Stärken und Schwächen von Kandidat*innen bestimmen können.
Wir beginnen immer mit dem Eignungsassessment (GIA) von Thomas International, um die Lernfähigkeit unserer Kandidat*innen zu messen. Da wir dieses Assessment schon viele Jahre lang verwenden, wissen wir, dass die Ergebnisse ein sehr guter Indikator für den Verlauf des restlichen Auswahlprozesses und für den Erfolg der Kandidat*innen im Unternehmen sind.
Unterstützen Sie Ihre Belegschaft bei der Fernarbeit
Personalbesetzungsunternehmen sehen sich heute mit einer neuartigen Herausforderung konfrontiert: eine Belegschaft, die aus der Ferne arbeitet. Die Aufgabe dieser Unternehmen besteht nun darin, sowohl die Qualität ihrer Dienstleistungen aufrechtzuerhalten als auch das Wohlbefinden ihrer eigenen Angestellten zu gewährleisten.
So unterstützen wir Sie
- Erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeitenden am liebsten kommunizieren.
- Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Mitarbeitenden mit dem Verhaltensassessment von Thomas motivieren können.
- Entdecken Sie, wie Sie jede einzelne Person am besten betreuen können, um die Produktivität in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten und gleichzeitig das individuelle Wohlbefinden zu fördern.
Optimieren Sie die Fernarbeit in Ihrem Unternehmen
Manche schätzen die Remote-Arbeit, andere würden lieber im Büro arbeiten. In diesem Whitepaper erfahren Sie, wie unsere Assessments Ihnen dabei helfen können herauszufinden, wie einzelne Personen in Ihrer Belegschaft auf den Wechsel zur Remote-Arbeit reagieren werden und wie Sie sie bei der Umstellung unterstützen können.
