Warum Thomas
Die Plattform, der Sie wirklich vertrauen können
Wir sind Marktführer, wir sind wissenschaftlich fundiert, und unsere Assessments funktionieren. Wir können es beweisen.
Wir gehen Diversität gezielt an
Wir alle sind unbewusst voreingenommen, und das sollte Sie bei der Auswahl Ihrer Mitarbeiter nicht beeinflussen. Mit Thomas sehen Sie Ihre Bewerber auf eine andere Art und Weise. Anstelle eines Stapels von Lebensläufen zeigt Ihnen unser Sterne-Rating, wer Ihre Anforderungen auf der Grundlage der jeweiligen Assessment-Ergebnisse erfüllt.
Sie erhalten maßgeschneiderte Fragen für jeden Bewerber, damit Sie die Person einstellen, die am besten für die Stelle und Ihr Team geeignet ist. Sie werden eine diverse Belegschaft haben, bessere Ergebnisse erzielen und die Gewissheit haben, dass jegliche Voreingenommenheit ausgeschlossen ist.
Wir stützen uns auf solide wissenschaftliche Erkenntnisse
Wir sind stolz darauf, dass unsere Thomas-Assessments beim Psychological Testing Centre (PTC) der British Psychological Society (BPS) registriert sind, das den Richtlinien der European Federation of Psychologists Associations (EFPA) folgt.
Das bedeutet, dass unsere Beurteilungen strenge Anforderungen an Validität, Genauigkeit und Fairness erfüllen, die von den meisten Alternativen auf dem Markt nicht erreicht werden.
Erhöht nachweislich die Mitarbeiterbindung
Wenn Sie Ihr Team lieben und es trotzdem weggeht, könnte es daran liegen, welche Arbeitsmethoden von den Mitarbeitern erwartet werden.
Unsere Humanwissenschaft kann Ihnen durch ein persönliches Profil zeigen, auf welche Weise jeder Mensch gerne kommuniziert, geführt und motiviert wird.
Sie können Profile vergleichen, um sicherzustellen, dass Ihr Team ausgewogen ist, und es auf eine Art leiten, die am besten zu Ihrem Team passt.
Bessere Verbindungen
Bleiben Sie mit Ihrem Team dank der individuellen Informationen, die Ihnen unsere Mitarbeiterplattform bietet, in Verbindung, ganz gleich, wo es sich auf der Welt befindet.
Indem Sie die Profile Ihrer Teamkollegen vergleichen, können Sie feststellen, wer morgens gerne einen virtuellen Kaffee trinkt und plaudert oder wer lieber auf der Grundlage von Gefühlen kommuniziert.
Wenn Sie diese Informationen parat haben, bleiben Sie mit Ihrem Team in Verbindung, die Mitarbeiter werden unterstützt und Sie fühlen sich alle ein bisschen besser.
Verlassen Sie sich nicht nur auf unser Wort ...
