Unsere Kund*innen
Kunden von Thomas berichten über ihre Erfahrungen
Zahlreiche Unternehmen arbeiten bereits mit Thomas, damit Arbeitskräfte ihr volles Potenzial entfalten können
Effizienteres Recruitment mit Thomas
Specsavers setzt zur Straffung und Optimierung des Recruitment-Verfahrens auf die Assessments von Thomas, um Umsätze und Markenruf zu verbessern.
Fallstudien zum Thema
Siemens
Siemens hat Assessments von Thomas in das Fort- und Weiterbildungsprogramm für Führungskräfte integriert
Yellow Pages Group
Yellow Pages gelang es mit Unterstützung von Thomas International, die Personalfluktuation zu reduzieren und die Umsätze zu steigern.
Version 1
Version 1 nutzte die Assessments von Thomas zur Anwerbung von Fachkräften, die die Werte des Unternehmens teilen.
Erfahren Sie, wie Thomas Unternehmen bei intelligenteren Entscheidungen zur Stellenbesetzung und Personalentwicklung unterstützt
Harvey Nash bringt mehr Objektivität ins Recruitment-Verfahren
Sehen Sie sich an, wie Harvey Nash die Verhaltensassessments von Thomas verwendete, um Belege für Voreingenommenheit oder Diskriminierung im Rekrutierungsprozess des Unternehmens aufzudecken.
Unsere Abteilungsleiter im gesamten Unternehmen profitierten von der Zusammenarbeit mit Thomas. Den Führungskräften gefiel insbesondere, dass sie die Kontrolle über das gesamte Einstellungsverfahren haben und sich besser in der Lage fühlen, unvoreingenommene und objektive Entscheidungen zu treffen.
Glauben Sie nicht uns, sondern unseren Kunden!
Hier kommen unsere Kunden zu Wort
Über 10.000 Unternehmen arbeiten bereits mit den Lösungen von Thomas
