Un recrutement plus intelligent pour les recruteurs
Les cabinets de recrutement et de gestion du personnel opèrent dans un environnement concurrentiel exigeant d'eux non seulement qu'ils recrutent les meilleurs talents, mais aussi que ces nouvelles recrues adhèrent à la culture de l'entreprise et souhaitent y rester longtemps.
La nouvelle ère du recrutement
Ces dernières années, le monde du travail a subi une transformation complète. Or, le recrutement doit suivre le même chemin. Il faut que les recruteurs trouvent de nouveaux moyens d'identifier les meilleur·e·s candidat·e·s pour leurs clients, de réduire les préjugés pendant le processus de recrutement et de gérer leurs propres équipes de recruteurs avec efficacité, sachant qu'elles opèrent souvent dans des environnements hybrides ou à distance.
Collaborer avec Thomas nous a permis d'identifier différents moyens de rationaliser notre processus pour gagner du temps et de l'argent. Ç'a été une franche réussite et une expérience absolument parfaite de notre point de vue.
Réduisez le taux de rotation du personnel en interne comme pour vos clients
Bien que le secteur du recrutement soit en pleine croissance, il est confronté à un taux de rotation du personnel complètement disproportionné. Trouvez des candidat·e·s qui resteront à long terme tout en apportant rapidement de la valeur à l'entreprise.
Notre service
- Les évaluations vous aident à prendre des décisions justes en matière de recrutement. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur votre activité en pleine expansion et gagner du temps comme de l'argent.
- Comparez objectivement les candidat·e·s et validez vos décisions de recrutement grâce aux outils de science du comportement les plus aboutis.
- Identifiez les personnes capables d'assimiler rapidement les compétences requises une fois en poste avec le test d'aptitude Thomas.
Éliminez les préjugés inconscients de vos prises de décisions
Inconsciemment, nous avons tous des préjugés. Mais pour assurer leur réussite, les cabinets de recrutement et de gestion du personnel doivent faire preuve d'objectivité et recruter en favorisant la diversité.
Notre service
- Sélectionnez les traits et caractéristiques que vous recherchez chez votre candidat·e idéal·e à l'aide de notre outil de profilage de poste.
- Attribuez des notes à étoiles aux candidat·e·s pour les évaluer objectivement selon les critères que vous avez présélectionnés.
- Suivez notre guide d'entretien ciblé pour poser des questions permettant de déceler les forces et faiblesses de chaque candidat.
Nous commençons toujours par le Test d'Intelligence Globale Thomas, qui mesure la capacité d'assimilation des candidats et candidates. Nous utilisons ce test depuis de nombreuses années, et d'après notre expérience, les résultats sont un excellent indicateur du reste du processus de sélection et de la réussite du ou de la candidat·e dans l'organisation dans laquelle il ou elle est placé·e.
Facilitez la gestion de votre équipe à distance
De plus en plus, les cabinets de recrutement et de gestion du personnel doivent s'adapter à la nouvelle réalité de la gestion du personnel à distance, en atteignant leurs objectifs tout en veillant au bien-être de leurs collaborateur·rice·s.
Notre service
- Découvrez les modes de communication que vos collaborateur·rice·s préfèrent.
- Voyez comment motiver votre personnel avec l'évaluation comportementale Thomas.
- Apprenez à manager chaque personne au mieux pour garantir une bonne productivité tout en veillant au bien-être de chacun·e.
