Une plateforme de recrutement
Recrutez une personne, pas son CV.
Considérez la personne dans son ensemble et déterminez avec précision la candidature idéale pour le poste et l’équipe avec des données objectives.
Recrutez la personne idéale pour le poste, l’équipe et l’entreprise
Réduisez la subjectivité dans votre processus de recrutement en y intégrant plus de données scientifiques et de fiabilité avec Thomas Platform.
1. Identifiez
Déterminez les aptitudes, caractéristiques comportementales et traits de personnalité les plus adaptés au poste afin d’identifier rapidement le profil recherché.
2. Comparez
Identifiez avec rapidité et certitude la candidature qui correspond le mieux au poste et à l’équipe à l’aide de nos classements par étoile.
3. Intégrez
Optimisez le processus d’intégration avec nos guides personnalisés conçus pour aider les nouveaux collaborateurs à prendre leurs marques rapidement et à développer leur productivité.
Les cinq étapes d’un recrutement réussi
Définissez le profil idéal
Quel est le profil idéal des candidats ? Cherchez-vous une personne affirmée ? Une personne qui possède un sens poussé du détail ? Peut-être une personne débordante de créativité ?
Sélectionnez les critères clés pour le poste et définissez le profil nécessaire à la candidature idéale. Si vous avez des doutes, utilisez l’un des modèles créés par nos experts.
Détectez le profil le plus adapté
Nos tests psychométriques attribuent une note à chaque candidat·e selon son degré d’adéquation avec le profil défini, en fonction des résultats de ses évaluations.
Vous disposerez ainsi d’un vivier diversifié de personnes aux qualités, au style d'apprentissage et à la personnalité adaptés au poste.
Comparez les personnes pour trouver le profil idéal
Utilisez la vue comparative des candidatures pour identifier facilement leur degré d’adéquation avec le profil défini, leurs qualités spécifiques et leur style d’apprentissage. Pré-sélectionnez les candidats pour un entretien en fonction de leurs résultats, et évitez tout biais inconscient.
Effectuez un entretien intégrant des questions personnalisées
La perfection n’existe pas et les personnes sont complexes ! Nous vous aidons à analyser les résultats grâce à des questions personnalisées. Ces personnes manquent peut-être des compétences en leadership que vous recherchez et vous souhaitez creuser la question ?
Nous vous proposons plusieurs questions adaptées au poste.
Intégrez les nouveaux collaborateurs avec un plan d’intégration personnalisé
Utilisez les données scientifiques des évaluations Thomas Perform et proposez des plans d’intégration adaptés au style de communication, aux préférences professionnelles et à la personnalité des nouveaux membres de votre équipe.
« Après avoir intégré la solution Thomas à notre processus de recrutement, nous avons immédiatement constaté une amélioration des profils des candidats pendant les entretiens et notre taux de désistement a diminué de 50 %. »
Parlons science
Nos évaluations sont construites sur quarante années de recherches en psychologie.
Nous sommes membres de la British Psychological Society, notre équipe interne de psychologues du travail travaille sur notre plateforme et nos évaluations font l’objet de tests dans le cadre d'une recherche continue sur les groupes normatifs.
Faites confiance à notre entreprise ! Nos données scientifiques sont rigoureuses. Et nous en sommes très fiers !
Des données objectives
Grâce à nos analyses sur les données qui concernent le potentiel, les traits de personnalité et les caractéristiques comportementales des candidats, vous pouvez rapidement voir la personne qui se cache derrière le CV.
Eliminez les biais inconscients en appuyant vos décisions de recrutement, vos entretiens, l’expérience candidat et la phase d’intégration sur des données scientifiques.
Questions fréquemment posées
En quoi consistent les évaluations de recrutement
Les évaluations de recrutement sont des outils utilisés dans le processus de recrutement pour évaluer les compétences, les aptitudes et l’adéquation des candidats par rapport à un poste donné. Ces évaluations peuvent comprendre différents tests, entretiens et exercices conçus pour évaluer les connaissances, les compétences et le potentiel des candidats. Les évaluations de recrutement incluent souvent des évaluations sur l’engagement des collaborateurs afin de mesurer leur niveau d’engagement et d’alignement avec les valeurs et la culture de l’organisation.
Comment les outils d’évaluation peuvent-ils aider à recruter
Les outils d’évaluation pour le recrutement jouent un rôle essentiel dans le processus de recrutement, car ils proposent des méthodes objectives et normalisées d’évaluation des candidatures. Ces outils permettent aux employeurs d’évaluer les compétences professionnelles, les capacités cognitives, les traits de personnalité et l’adéquation culturelle des candidats. En intégrant des évaluations sur l’engagement au processus de recrutement, les employeurs peuvent également identifier les candidats susceptibles d’être engagés, motivés et alignés avec les objectifs de l’organisation. Cela contribue à des prises de décisions de recrutement étayées et à la sélection de personnes qui peuvent s’épanouir dans leur poste et contribuer à la réussite de l’organisation.
Quels avantages présentent les outils d’évaluation pour le recrutement
Les outils d’évaluation pour le recrutement présentent plusieurs avantages dans le processus de recrutement. Tout d’abord, ils proposent une méthode d’évaluation normalisée et cohérente, ce qui assure équité et objectivité dans la sélection des candidats. De plus, ces outils permettent d’identifier les personnes les plus qualifiées sur la base de leurs aptitudes, de leurs compétences et de leur adéquation avec la culture de l’organisation. En outre, l’intégration des évaluations sur l’engagement des salariés aux évaluations de recrutement permet aux employeurs d’identifier les candidats susceptibles d’engagement, de mobilisation et de motivation, ce qui se traduit par une performance et une fidélisation à long terme. Plus généralement, les outils d’évaluation pour le recrutement améliorent l’efficience et l’efficacité du processus de recrutement et aboutissent à de meilleures prises de décision dans ce domaine.
Quels sont les différents types de tests de recrutement
Le processus de recrutement regroupe plusieurs types de tests. Ces derniers incluent des tests de capacités cognitives destinés à évaluer les compétences des candidats en matière de résolution de problèmes, de raisonnement critique et de prise de décision. Les tests de personnalité évaluent les caractéristiques, le comportement et l’adéquation des candidats avec le poste et la culture de l’organisation. Les tests de compétences évaluent les compétences et les aptitudes des candidats pour un poste précis. Les tests de mise en situations évaluent la capacité des candidats à traiter des cas pratiques professionnels et à prendre les décisions adéquates. Les évaluations sur l’implication des collaborateurs, incluses dans les tests de recrutement, permettent de mesurer le niveau d’engagement, de motivation et d’alignement des candidats avec les valeurs et les objectifs de l’organisation.
Comment Thomas peut-il contribuer aux évaluations de recrutement ?
Les tests de recrutement Thomas présentent une gamme d’outils et d’évaluations au service des organisations. Grâce à nos solutions complètes d’évaluation, les employeurs peuvent mesurer les capacités cognitives, les traits de personnalité, les compétences des candidats et l’engagement des salariés. Les évaluations Thomas fournissent des informations utiles sur l’adéquation des candidats à un poste donné, leur potentiel de développement et leur alignement avec la culture de l’organisation. Ces évaluations aident les employeurs à prendre des décisions étayées en matière de recrutement, à sélectionner les candidats, non seulement pour leurs compétences, mais aussi pour leur engagement et leur motivation et contribuent ainsi à la réussite de l’organisation.
