Plataforma de recrutamento
Contrate o indivíduo, não o seu currículo.
Veja a pessoa como um todo e preveja com precisão quem será a melhor opção para sua função e equipe com dados que combatem vieses.
Recrute a pessoa certa para a função, a equipe e a empresa
Reduza o viés e adicione ciência e certeza ao seu processo de recrutamento com a plataforma da Thomas.
1. Defina
Selecione a aptidão, o comportamento e os traços de personalidade ideais para a função a fim de traçar rapidamente o perfil do candidato ideal.
2. Compare
Identifique com confiança a pessoa candidata que melhor se adapta à função e à equipe em um piscar de olhos com nossas classificações intuitivas por estrelas.
3. Integração
Otimize a integração com guias de integração personalizados, projetados para ajudar os novos contratados a se estabelecerem e se tornarem produtivos rapidamente.
Cinco etapas para o sucesso do recrutamento
Defina seu candidato ideal
Como é o candidato ideal? Você precisa de alguém assertivo? Alguém com muita atenção aos detalhes? Talvez alguém repleto de criatividade?
Escolha os atributos que são essenciais para a função e crie um perfil do que o candidato perfeito precisa. Se você não tiver certeza, use um modelo criado por nossos especialistas.
Encontre o melhor ajuste
Nossas avaliações psicométricas classificarão os candidatos de acordo com o grau de adequação ao perfil que você criou, com base nos resultados das avaliações.
Você terá um grupo diversificado de pessoas que possuem as qualidades, o estilo de aprendizagem e a personalidade adequados para a função.
Compare candidatos para chegar à melhor opção
Veja os candidatos lado a lado para saber como correspondem ao seu perfil e compreender suas brilhantes qualidades e estilo de aprendizado. Chame candidatos para entrevistas com base em seus resultados, sem que vieses inconscientes atrapalhem a contratação perfeita
Entreviste com perguntas personalizadas
Ninguém é perfeito, e as pessoas são complexas, por isso ajudamos com perguntas personalizadas para desvendar os resultados. Talvez eles não possuam as habilidades de liderança que você procura, mas você está interessado em descobrir mais?
Nós ajudamos você com perguntas personalizadas para a função.
Integre seu novo contratado com o plano pessoal dele
Aplique a ciência das avaliações da Thomas Perform e use planos de integração personalizados para atender ao estilo de comunicação, às preferências de trabalho e à personalidade dos novos membros da equipe.
“Depois de inserir a Thomas em nosso processo de recrutamento, vimos imediatamente uma melhora na qualidade dos candidatos nas entrevistas e nossa taxa de rotatividade caiu 50%.”
Vamos falar de ciência
Quarenta anos de pesquisas psicológicas estão reunidos em nossas avaliações.
Somos registrados na Sociedade Britânica de Psicologia, temos uma equipe interna de psicólogos empresariais que trabalham em nossa plataforma e nossas avaliações são testadas em pesquisas contínuas de grupos de normas.
Você pode confiar em nós e em nossa ciência. Atendemos a todas as exigências. Estamos muito orgulhosos disso.
Dados imunes a viés
Fornecemos insights de dados sobre o potencial, os traços de personalidade e as características comportamentais de um candidato, para que você possa ver a pessoa real por trás do currículo em segundos.
Diga adeus ao viés inconsciente, usando a ciência para basear decisões de recrutamento, entrevistas e experiências de candidatos e de integração.
Dúvidas frequentes
O que são avaliações de recrutamento?
Avaliações de recrutamento são ferramentas usadas no processo de contratação para avaliar as competências, as habilidades e a adequação dos candidatos a um cargo específico. Essas avaliações podem incluir vários testes, entrevistas e exercícios criados para avaliar o conhecimento, as competências e o potencial dos candidatos. Avaliações de engajamento dos funcionários são frequentemente incorporadas a avaliações de recrutamento para medir o nível de engajamento dos candidatos e o alinhamento com os valores e a cultura da organização.
Como as ferramentas de avaliação de recrutamento podem ajudar na contratação?
As ferramentas de avaliação de recrutamento desempenham um papel crucial no processo de contratação, fornecendo métodos objetivos e padronizados para avaliar os candidatos. Essas ferramentas permitem que os empregadores avaliem as habilidades relacionadas ao trabalho, as habilidades cognitivas, os traços de personalidade e a adequação cultural dos candidatos. Ao usar avaliações de engajamento dos funcionários no processo de recrutamento, os empregadores também podem identificar os candidatos que provavelmente estarão engajados, motivados e alinhados com as metas da organização. Isso ajuda a tomar decisões de contratação bem informadas e a selecionar candidatos que tenham potencial para prosperar na função e contribuir para o sucesso da organização.
Quais são os benefícios das ferramentas de avaliação de recrutamento?
As ferramentas de avaliação de recrutamento oferecem vários benefícios para o processo de contratação. Em primeiro lugar, fornecem um método de avaliação padronizado e consistente, garantindo justiça e objetividade na seleção de candidatos. Em segundo lugar, essas ferramentas ajudam a identificar os candidatos mais qualificados com base em suas habilidades, competências e adequação à cultura da organização. Além disso, as avaliações de engajamento dos funcionários nas avaliações de recrutamento permitem que os empregadores identifiquem os candidatos que provavelmente estarão envolvidos, comprometidos e motivados, o que leva a uma melhor retenção e desempenho a longo prazo. De modo geral, as ferramentas de avaliação de recrutamento aumentam a eficiência e a eficácia do processo de contratação, resultando em melhores decisões de contratação.
Quais são os diferentes tipos de testes de recrutamento?
Há vários tipos de testes de recrutamento usados no processo de contratação. Eles incluem testes de habilidade cognitiva, que avaliam as habilidades de resolução de problemas, pensamento crítico e tomada de decisões dos candidatos. As avaliações de personalidade avaliam os traços, o comportamento e a adequação dos candidatos à função e à cultura organizacional. Os testes de habilidades medem as habilidades e competências específicas dos candidatos relacionadas ao trabalho. Os testes de julgamento situacional avaliam a capacidade dos candidatos de lidar com cenários relacionados ao trabalho e tomar decisões adequadas. As avaliações de engajamento dos funcionários, como parte dos testes de recrutamento, ajudam a avaliar o nível de engajamento, a motivação e o alinhamento dos candidatos com os valores e as metas da organização.
Como a Thomas pode ajudar nas avaliações de recrutamento?
A Thomas oferece uma série de ferramentas e avaliações que podem apoiar as organizações em nossos testes de recrutamento. Com nossas soluções de avaliação abrangentes, os empregadores podem medir as habilidades cognitivas, os traços de personalidade e as competências dos candidatos e o engajamento dos funcionários. As avaliações da Thomas fornecem informações valiosas sobre a adequação dos candidatos a funções específicas, seu potencial de desenvolvimento e seu alinhamento com a cultura da organização. Essas avaliações ajudam os empregadores a tomar decisões de contratação bem informadas, selecionando candidatos que não sejam apenas competentes, mas também engajados e motivados a contribuir para o sucesso da organização.
