L'analyse du profil personnel (Personal Profile Analysis ou PPA en anglais) vous fournit rapidement des informations détaillées sur les préférences comportementales et le style de communication d'une personne.

L'indicateur des traits des Hauts Potentiels (High Potential Trait Indicator ou HPTI en anglais) est une évaluation de la personnalité au travail basée sur le modèle des « Big 5 ». Elle évalue des traits qui permettent de prédire la réussite professionnelle, l'échec et les potentielles dérives d'un individu.

Le test d'intelligence globale (General Intelligence Assessment ou GIA en anglais) évalue 5 types d'aptitude : raisonnement verbal, vitesse de perception, raisonnement numérique, compréhension verbale et visualisation spatiale.

Le questionnaire TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) évalue 15 caractéristiques émotionnelles qui touchent au bien-être, à la maîtrise de soi, à l'émotivité et à la sociabilité.

Le feedback à 360 degrés de Thomas permet aux collaborateurs de recueillir rapidement et facilement des informations sur leurs performances auprès de leurs responsables, collègues, collaborateurs, pairs et clients, puis de les comparer à leur propre évaluation de leur performance.

Déterminez les différents niveaux d'engagement au sein de votre entreprise et identifiez les actions qui vous permettront d'améliorer le bien-être, la motivation et la productivité des collaborateurs.