Slimmer aannemen voor recruiters
Recruitment- en detacheringsbedrijven werken in een concurrerende markt waarin zij niet alleen het beste talent moeten werven, maar ook medewerkers die passen binnen de bedrijfscultuur en die lang bij de betreffende bedrijven blijven werken.
Een nieuw tijdperk voor recruitment
De laatste jaren is de arbeidswereld veranderd. Recruitment moet dus mee veranderen. Recruiters moeten nieuwe manieren vinden om de beste kandidaten voor hun klanten te identificeren, vooroordelen in het wervingsproces verminderen en hun eigen teams van recruiters effectief aansturen, terwijl die vaak op afstand of hybride werken.
Door samen te werken met Thomas ontdekten we mogelijkheden om onze processen te stroomlijnen, en manieren om tijd en geld te besparen. Het was een ontzettend succesvol project dat perfect aansloot bij ons bedrijf.
Minder personeelsverloop, zowel intern als bij klanten
Hoewel recruitment als sector groeit, heeft de branche zelf ook te maken met een onevenredig groot personeelsverloop. Je wilt dus kandidaten vinden die blijven en snel toegevoegde waarde leveren.
Hoe wij kunnen helpen
- Met assessments kun je in één keer de juiste wervingsbeslissingen nemen, zodat jij je kunt richten op het laten groeien van je bedrijf, en tijd en geld bespaart op het werven van personeel
- Vergelijk kandidaten objectief en valideer wervingsbeslissingen op basis van toonaangevende gedragswetenschap
- Vind met het Thomas assessment voor leervermogen kandidaten die snel nieuwe vaardigheden leren
Minder onbewuste vooroordelen in je beslissingen
Iedereen heeft last van onbewuste vooroordelen. Maar recruitment- en detacheringsbedrijven moeten objectief en divers werven om succesvol te zijn.
Hoe wij kunnen helpen
- Selecteer de gewenste eigenschappen en kenmerken van de ideale kandidaat in onze tool voor functieprofielen
- Gebruik sterrenbeoordelingen om kandidaten objectief te rangschikken op basis van je vooraf geselecteerde criteria
- Lees onze gids voor gerichte sollicitatiegesprekken om vragen te stellen waarmee je de sterke en zwakke punten van een kandidaat op een dieper niveau kunt onderzoeken
We beginnen altijd met het assessment voor leervermogen van Thomas International (het GIA), waarmee we het vermogen van de kandidaat meten om nieuwe dingen te leren. Op basis van onze jarenlange ervaring met dit assessment weten we dat de resultaten ervan een goede voorspellende waarde zijn voor de rest van het selectieproces, én voor het uiteindelijke succes van de kandidaat in de organisatie waarin hij of zij wordt geplaatst.
Je recruitmentteam gemakkelijk op afstand aansturen
Recruitment- en detacheringsbedrijven krijgen steeds vaker te maken met teams die op afstand werken, waardoor ze resultaten moeten blijven boeken en tegelijkertijd het welzijn van hun personeel niet uit het oog mogen verliezen.
Hoe wij kunnen helpen
- Ontdek op welke manier mensen het liefst met elkaar communiceren
- Kom erachter hoe je je personeel kunt motiveren met het Thomas gedragsassessment
- Leer hoe je elke medewerker het beste kunt aansturen om de productiviteit te waarborgen en ook aan het welzijn van de medewerker te denken
