Training en accreditatie
Passende trainingen, ondersteund door people science
Zou je people science wel wat vaker in willen zetten? We bieden trainingen op maat die zijn afgestemd op je behoeften, de vaardigheden van je team aanscherpen en je mensen stimuleren.
Haal meer uit je tools van Thomas
Perform-accreditatie
Leer alles over de wetenschap achter onze assessments en wat verschillende resultaten betekenen met onze deskundige trainers.
Persoonlijke ontwikkeling
Gebruik je resultaten en kies passende trainingen om je veerkracht en emotionele intelligentie te ontwikkelen of te leren hoe je lastige gesprekken kunt voeren.
Managementontwikkeling
Empower je managers en inspireer toekomstige leiders door een dag op pad te gaan met onze trainers.
Word erkend gebruiker van ons platform
Loop een dagje mee met een van onze deskundige trainers. Leer alles over de wetenschap achter onze assessments, wat verschillende resultaten inhouden en hoe je vragen daarover kunt beantwoorden. Je wordt een gecertificeerd expert! Goed om op je cv te zetten en over op te scheppen tijdens een etentje. Zie jezelf als een soort van supergebruiker.
Bovendien is het fijn dat je anderen kunt helpen om een grondig inzicht in hun resultaten te verkrijgen, zodat ook zij hun sterke punten optimaal kunnen benutten.
Scherp je vaardigheden aan
Je zult veel over jezelf leren met onze assessments en misschien ontdek je wel een paar dingen die wat verbetering kunnen gebruiken. Onze deskundigen kunnen je helpen meer veerkracht, emotionele intelligentie en andere nuttige vaardigheden te ontwikkelen. Bijvoorbeeld hoe je lastige gesprekken voert en op de juiste manier voor jezelf opkomt.
Dit alles wordt ondersteund door wetenschap waarop je kunt vertrouwen. Slimme wetenschap.
Workshops voor leiderschap
Empower je managers en inspireer toekomstige leiders door een dag op pad te gaan met onze trainers.
Met behulp van people science leer je alles over managementvaardigheden, hoe je leiderschapspotentieel ontwikkelt en de leider in jezelf naar boven haalt.
"De training was uitstekend. Wat een hele lange dag had kunnen worden, vloog gewoon voorbij! Ik heb er enorm veel van opgestoken."
Aankomende trainingsdata
Dit is een Instructor-Led Training waarin we dieper ingaan op de wetenschap achter de platformprofielen. Naast het begrijpen van de onderliggende theorieën en methodologieën, nemen we je mee door meerdere praktische oefeningen waarmee je de kunst van het toepassen van je kennis in real-world scenario's onder de knie krijgt. De leerdoelen voor de cursus zijn:
- Karakteristieke fit: gedrag begrijpen
- Karakteristieke fit: Persoonlijkheid begrijpen
- Leersnelheid en neurodiversiteit: begrijpen van geschiktheid en de overwegingen voor neurodiversiteit
Dit is een Instructor-Led Training waarin we dieper ingaan op de wetenschap achter de platformprofielen. Naast het begrijpen van de onderliggende theorieën en methodologieën, nemen we je mee door meerdere praktische oefeningen waarmee je de kunst van het toepassen van je kennis in real-world scenario's onder de knie krijgt. De leerdoelen voor de cursus zijn:
- Karakteristieke fit: gedrag begrijpen
- Karakteristieke fit: Persoonlijkheid begrijpen
- Leersnelheid en neurodiversiteit: begrijpen van geschiktheid en de overwegingen voor neurodiversiteit
De Thomas Teams module bezorgt je een profilering die antwoord biedt op een waaier van vragen zoals:
- Welke rol speelt eenieder binnen het team?
- Waar liggen de zwaktes van het team?
- Hoe pak je deze zwaktes aan?
- Worden de sterktes van elk individu ten volle benut?
- Zijn er, of is er kans op conflicten?
- Welk type leiderschap zal het team het meeste inspireren?
Wanneer je de inzichten van Thomas Teams koppelt aan de PPA, krijg je inzicht in de sterktes, beperkingen en toegevoegde waarde van jouw team. Het stelt je in staat om de prestaties van je team te verhogen door ze effectiever te managen.
Gebruik Thomas Teams om jouw team te inspireren en (nog) betere resultaten te behalen, trainingsbehoeften bloot te leggen en ontbrekende vaardigheden in het team te identificeren, om ze zo in te vullen via rekrutering of bijscholing.
De Thomas Teams module bezorgt je een profilering die antwoord biedt op een waaier van vragen zoals:
- Welke rol speelt eenieder binnen het team?
- Waar liggen de zwaktes van het team?
- Hoe pak je deze zwaktes aan?
- Worden de sterktes van elk individu ten volle benut?
- Zijn er, of is er kans op conflicten?
- Welk type leiderschap zal het team het meeste inspireren?
Wanneer je de inzichten van Thomas Teams koppelt aan de PPA, krijg je inzicht in de sterktes, beperkingen en toegevoegde waarde van jouw team. Het stelt je in staat om de prestaties van je team te verhogen door ze effectiever te managen.
Gebruik Thomas Teams om jouw team te inspireren en (nog) betere resultaten te behalen, trainingsbehoeften bloot te leggen en ontbrekende vaardigheden in het team te identificeren, om ze zo in te vullen via rekrutering of bijscholing.
Thomas 360° feedback biedt een objectief kader voor het identificeren van ontwikkelingsgebieden, het vergroten van het zelfbewustzijn en het creëren van gerichte ontwikkelings- en opleidingsplannen die zijn afgestemd op de behoeften van uw organisatie. Het creëert een omgeving voor constructieve feedback, waardoor uw werknemers hun persoonlijke impact begrijpen en hoe ze hun effectiviteit kunnen verbeteren. 360 feedback ondersteunt het maken van persoonlijke ontwikkelingsplannen en de motivatie die nodig is om gedrag te veranderen.
Thomas 360° feedback biedt een objectief kader voor het identificeren van ontwikkelingsgebieden, het vergroten van het zelfbewustzijn en het creëren van gerichte ontwikkelings- en opleidingsplannen die zijn afgestemd op de behoeften van uw organisatie. Het creëert een omgeving voor constructieve feedback, waardoor uw werknemers hun persoonlijke impact begrijpen en hoe ze hun effectiviteit kunnen verbeteren. 360 feedback ondersteunt het maken van persoonlijke ontwikkelingsplannen en de motivatie die nodig is om gedrag te veranderen.
Het GIA (General Intelligence Assessment) van Thomas geeft je in zicht in het leervermogen. GIA meet het cognitief vermogen en trainbaarheid. Op die manier krijg je inzicht in hoe snel iemand zich nieuwe dingen eigen maakt.
Tijdens de introductietraining leer je:
- De betekenis van leervermogen en van gekristalliseerde en fluïde intelligentie.
- Hoe je de GIA kunt inzetten voor recruitment, onboarding, personeelsbehoud, ontwikkeling en managen.
- Welke 5 GIA-onderdelen worden gemeten.
- Hoe je de voor- en nadelen van hoge en lage scores bij de diverse testonderdelen kunt interpreteren en uitleggen.
Na het volgen van deze training kun je op een goede manier feedback geven met GIA als onderbouwing.
Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaand een uitnodiging voor het invullen van een GIA-assessment. Na de introductietraining ontvang je jouw GIA-rapport.
Het GIA (General Intelligence Assessment) van Thomas geeft je in zicht in het leervermogen. GIA meet het cognitief vermogen en trainbaarheid. Op die manier krijg je inzicht in hoe snel iemand zich nieuwe dingen eigen maakt.
Tijdens de introductietraining leer je:
- De betekenis van leervermogen en van gekristalliseerde en fluïde intelligentie.
- Hoe je de GIA kunt inzetten voor recruitment, onboarding, personeelsbehoud, ontwikkeling en managen.
- Welke 5 GIA-onderdelen worden gemeten.
- Hoe je de voor- en nadelen van hoge en lage scores bij de diverse testonderdelen kunt interpreteren en uitleggen.
Na het volgen van deze training kun je op een goede manier feedback geven met GIA als onderbouwing.
Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaand een uitnodiging voor het invullen van een GIA-assessment. Na de introductietraining ontvang je jouw GIA-rapport.
De GIA (General Intelligence Assessment) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de GIA-introductietraining. Tijdens de GIA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:
- Reflectie op wat je hebt geleerd tijden de GIA-introductietraining.
- Het interpreteren van de GIA-scores.
- Tips en coping strategieën bij hoge of lage scores.
- Vergelijken van kandidaten op basis van praktijkcasuïstiek.
- GIA als hulpmiddel bij het opstellen van een functieprofiel.
- GIA om inzicht te krijgen in onderlinge samenwerking.
- Feedback geven met GIA als onderbouwing.
Na afloop weet je hoe je GIA-scores moet interpreteren, kun je de tool inzetten als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen en ben je in staat hoogwaardige feedback te geven.
Voor deelname aan de GIA-accreditatietraining is een afgeronde GIA-introductietraining een vereiste.
De GIA (General Intelligence Assessment) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de GIA-introductietraining. Tijdens de GIA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:
- Reflectie op wat je hebt geleerd tijden de GIA-introductietraining.
- Het interpreteren van de GIA-scores.
- Tips en coping strategieën bij hoge of lage scores.
- Vergelijken van kandidaten op basis van praktijkcasuïstiek.
- GIA als hulpmiddel bij het opstellen van een functieprofiel.
- GIA om inzicht te krijgen in onderlinge samenwerking.
- Feedback geven met GIA als onderbouwing.
Na afloop weet je hoe je GIA-scores moet interpreteren, kun je de tool inzetten als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen en ben je in staat hoogwaardige feedback te geven.
Voor deelname aan de GIA-accreditatietraining is een afgeronde GIA-introductietraining een vereiste.
Deze HPTI (High Potential Trait Indicator) introductietraining geeft je inzicht in de basisprincipes van persoonlijkheid en het potentieel op de werkplek.
Tijdens de HPTI-introductietraining leer je het volgende:
- De betekenis van potentieel.
- De 3 verschillende dimensies van potentieel.
- De bandbreedtes van de 6 verschillende persoonskenmerken in relatie tot leiderschap.
- De combinaties van verschillende persoonskenmerken.
- Hoe je de HPTI kunt inzetten voor recruitment en ontwikkeling.
Na afloop van de training ben je in staat om de uitkomsten van de HPTI te interpreteren en feedback te geven. Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaand een uitnodiging voor het invullen van het HPTI-assessment. Na de Introductietraining ontvang je jouw HPTI-rapport.
Deze HPTI (High Potential Trait Indicator) introductietraining geeft je inzicht in de basisprincipes van persoonlijkheid en het potentieel op de werkplek.
Tijdens de HPTI-introductietraining leer je het volgende:
- De betekenis van potentieel.
- De 3 verschillende dimensies van potentieel.
- De bandbreedtes van de 6 verschillende persoonskenmerken in relatie tot leiderschap.
- De combinaties van verschillende persoonskenmerken.
- Hoe je de HPTI kunt inzetten voor recruitment en ontwikkeling.
Na afloop van de training ben je in staat om de uitkomsten van de HPTI te interpreteren en feedback te geven. Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaand een uitnodiging voor het invullen van het HPTI-assessment. Na de Introductietraining ontvang je jouw HPTI-rapport.
