DISC Test
Krijg in slechts 8 minuten inzicht in iemands werkgedrag
- Het aannemen van de juiste persoon
- Het verbeteren van de communicatie
- Het stiumuleren van motivatie en betrokkenheid
- Het verbeteren van de effectiviteit van het team
- Prestatiemanagement
- Het herkennen van aandachtspunten voor ontwikkeling
Bekijk de recente beoordelingen van onze meest tevreden klanten
Hoe werkt het Thomas DISC test
De PPA geeft inzicht in het werkgedrag van mensen en dit kan je helpen bij werving & selectie, ontwikkeling van medewerkers, voorkomen van personeelsverloop en bij het managen zodat je het beste uit je medewerkers kan halen.
Wat is een DISC profiel?
Het DISC model test is makkelijk te gebruiken en helpt je om het menselijk gedrag te begrijpen. Het zorgt niet alleen voor een hogere mate van zelfbewustzijn, je creërt ook een hoger bewustzijn van anderen.
Volgens het onderzoek van William Moulton Marston, gepubliceerd in het boek "Emotions of Normal People" in 1928, is het gedrag van mensen gebaseerd op iemands perceptie van en reactie op een situatie.
Marston bracht dit terug tot vier gedragsstijlen die ook wel DISC persoonlijkheidstypen worden genoemd:
- D - Dominantie
- I - Invloed
- S - Steadiness
- C - Conformiteit
Hoewel de meeste mensen af en toe alle vier de gedragsstijlen kunnen laten zien, zal een persoon één of meer profielfactoren consequent vertonen op de werkvloer Dit komt omdat elke persoon een gedragsstijl ontwikkelt waarbij de nadruk ligt op bepaalde houdingen en minder op andere.
Hoe kunnen DISC persoonlijkheidstest worden gebruikt?
In 1958 ontwikkelde Dr. Thomas Hendrickson de Thomas Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) assessment, gebaseerd op de theorie van Marston.
Door het gebruik van DISC zul je het gedrag van een persoon op de werkvloer beter begrijpen, waardoor je inzicht krijgt in hun capaciteiten en hoe zij zich waarschijnlijk zullen gedragen.
Deze informatie kan worden gebruikt om verschillende vragen te beantwoorden, zoals:
- Wat motiveert hem of haar?
- Wat zijn hun sterke punten en beperkingen?
- Wat is hun communicatiestijl?
- Hoe gaan zij om met hun leidinggevende en collega's?
- Hoe gedraagt hij of zij zich onder druk?
- Lijkt hij of zij gefrustreerd vanwege de huidige situatie?
- Welke management- of coachingstijl haalt het beste in hem of haar naar boven?
Meer informatie over de Thomas PPA vind je hier.
