Rollenprofilierung
Ihrer Rolle den/die Bewerber*in zuordnen
Wir sind immer noch die Plattform, die Sie kennen und lieben, aber wir haben gerade einige Verbesserungen an unserer Rollenprofilierungsfunktion vorgenommen und Thomas Assess und Thomas Connect eingeführt. Jetzt können Sie Bewerber*innen leichter auf Ihre Jobrolle abstimmen. Gleichzeitig wird die Treffsicherheit bei der Einstellung verbessern.
Wir wissen, wie brillant die Wissenschaft vom Menschen ist und was sie für die einzelne Person am Arbeitsplatz tun kann. Wir wollten dies so klar und benutzerfreundlich wie möglich umsetzen.
Unser UX-Direktor erklärt die spannenden Änderungen
an der Thomas-Plattform
Was bedeutet das für Sie?
Sie können in Thomas Assess ganz einfach die wichtigsten Merkmale für die Rolle auswählen, was Ihnen hilft, das Wesentliche zu priorisieren, je nachdem, was Sie für die Erstellung des Rollenprofils benötigen. Wenn Sie Ihre Bewerber*innen zu unseren Assessments einladen, werden die Persönlichkeits- und Verhaltens-Assessments automatisch zusammen versendet.
Das bedeutet, dass Sie sich nicht darum kümmern müssen, die Assessments zu verlinken – das wurde für Sie erledigt.
Mit den Ergebnissen des Persönlichkeits- und Verhaltens-Assessment lassen sich am besten wichtige Einblicke über die Stärken eines/einer Bewerber*in gewinnen, die in direktem Zusammenhang mit den Merkmalen der zu besetzenden Stelle stehen. Und wenn es darum geht, die Bewerber*innen mit der Rolle zu vergleichen, ist es wirklich einfach zu sehen, wer die Nase vorn hat. So filtern Sie die besten Bewerber*innen schneller.
Umfassender Bewerber*innen-Bericht
Unser Bewerber*innen-Bericht geht noch einen Schritt weiter und liefert Ihnen alles, was Sie für eine fundierte Einstellungsentscheidung benötigen. Mit dem Bewerber*innen-Ranking erhalten Sie eine erste Übersicht über Ihre besten Bewerber*innen, mit dem Bewerber*innen-Bericht erhalten Sie einen tieferen Einblick. Sie erhalten ein vollständigeres Bild, da alle 9 Merkmale berücksichtigt werden. Und wenn es noch weitere Merkmale gab, die Sie für die zu besetzende Stelle bewerten wollten, dann sind sie alle hier im Bericht zu finden.
Wo befinden sich die Veränderungen?
Die geänderten Seiten sind:
- Startseite/Dashboard.
- Assessments.
- Integrationen.
- PDF-Downloads.
- Persönliche Daten.
- Benutzerverwaltung.
- Rechnungsstellung.
- Ausstehende Einladungen.
Zusammenfassung
Die Thomas-Plattform (früher Perform Recruit/One) wurde um folgende Funktionen erweitert:
- Eine verbesserte Rollenprofilierungsfunktion wurde eingeführt: einfacheres und genaueres Abstimmen von Bewerber*innen auf Rollen, Vergleich und Ranking mit anderen Bewerber*innen.
- In der neuen Navigation sehen Sie unsere neuen Produkte Thomas Assess und Thomas Connect.
- Unser Branding wurde mit neuen Logos, Farben und Schriften aufgefrischt.
- Einfacher zu bedienende Organisationsschalter in der oberen Leiste, im Avatar-Menü und in den persönlichen Einstellungen.
- Dynamisches Dashboard, das den Zugriff auf Thomas Assess, Thomas Connect oder beide ermöglicht.
- Verbesserte Benutzerfreundlichkeit auf der gesamten Plattform.
Häufig gestellte Fragen
Wann wird sich das ändern?
Diese Änderungen werden ab dem 18.11.24 sichtbar sein, aber wir sind für Sie da, Ihnen zu helfen, sich an das veränderte Layout und die neue Benutzeroberfläche zu gewöhnen. Wir zeigen Ihnen auch, wie Sie von diesen Verbesserungen profitieren können.
Was ist, wenn ich die alte Art des Vergleichs der Bewerber*innen mit der Rolle vorziehe?
Wenn Sie sich das Video ansehen, werden Sie sehen, dass es eine Möglichkeit gibt, zwischen dem Alten und dem Neuen zu „wechseln“. Wir sind uns aber sicher, dass Ihnen die neue und verbesserte Variante gefallen wird, weshalb die Funktion des Umschaltens künftig auslaufen wird.
Wie werden die Werte für die Merkmale berechnet?
Die Bewertungen der Merkmale werden aus den Werten des Verhaltens- und Persönlichkeits-Assessment berechnet. Daher ist es für die Bewerber*innen wichtig, sowohl das Verhaltens- als auch das Persönlichkeits-Assessment zu absolvieren, weswegen wir beide auf der Einladung für die Bewerber*innen aufführen.
