Jobkrav-profilering
Match kandidaten til jobrollen
Vi har stadig den platform du kender. Vi har bare lavet nogle forbedringer af vores jobkrav-profil funktion samt introduceret Thomas Assess og Thomas Connect. Nu kan du lettere matche kandidaterne til din jobrolle og samtidig forbedre præcisionen i ansættelserne.
Vi ved hvor genial videnskaben er, og hvilke utrolige ting den kan gøre for folk på arbejdspladsen, og vi ønsker at gøre det så klart og brugervenligt som muligt.
Vores Director of UX forklarer de spændende ændringer på Thomas Platform
Så hvad betyder det for dig?
Du kan nemt vælge de vigtigste egenskaber for rollen i Thomas Assess. Det vil hjælpe dig med at prioritere hvad der er vigtigt, ud fra hvad du har brug for når du opbygger jobkrav-profilen. Når du inviterer dine kandidater, vil links til personligheds- og adfærds-assessments automatisk blive sendt sammen.
Det betyder at du ikke behøver at bekymre dig om at linke til assessments - det er blevet gjort for dig.
Resultaterne af personligheds- og adfærds assessments er den bedste måde at få indsigt i en kandidats styrker på - direkte relateret til jobrollens karakteristika. Og når kandidaterne holdes op imod rollen, er det virkelig nemt at se hvem der bliver nummer et. Det hjælper dig med at identificere de bedste kandidater hurtigere.
Omfattende kandidatrapport
Vores kandidatrapport går endnu længere, og giver dig alt hvad du behøver for at træffe den mest præcise beslutning i rekrutteringen. Kandidatranglisten giver dig et øjebliksbillede af dine topkandidater, hvorimod rapporten giver en dybere indsigt. Alle 9 egenskaber er inkluderet, hvilket betyder at du får et mere komplet billede. Og hvis der er andre egenskaber du gerne ville vurdere i forhold til rollen, så er de alle sammen med i rapporten.
Hvor kan du se ændringerne?
Følgende sider er blevet ændret:
- Startside/dashboard.
- Assessments.
- Integration.
- PDF-downloads.
- Personlige oplysninger.
- Brugeradministration.
- Fakturering.
- Afventende invitationer.
Resumé
Thomas Platform (tidligere Perform Recruit/One) er blevet forbedret til at omfatte:
- Introduktion af forbedret jobkrav-profilering: nemmere og mere præcis match af kandidater til roller, sammenligning og rangordning af kandidater.
- Du kan se vores nye produkter, Thomas Assess og Thomas Connect, i den nye oversigt.
- Vores branding er blevet opdateret med nye logoer, farver og skrifttyper.
- Lettere at bruge organisationsskift i 'topbaren', avatar-menuen og de personlige indstillinger.
- Dynamisk dashboard der giver dig adgang til enten Thomas Assess, Thomas Connect eller begge dele.
- Forbedrede brugeroplevelser på hele platformen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvornår vil disse ændringer ske?
Du vil se disse ændringer den 18/11-24, men vi er her for at hjælpe dig med at blive vant til det nye udseende og den nye brugeroplevelse før det sker, og vise dig hvordan disse forbedringer kommer dig til gode.
Hvad hvis jeg foretrækker den gamle måde at sammenligne kandidater til rollen på?
Hvis du ser videoen, kan du se at der er en måde at 'skifte' mellem det gamle og det nye på. Men vi er sikre på at du vil elske den nye og mere præcise måde, så denne funktion vil blive udfaset i fremtiden.
Hvordan beregnes vægtningen af egenskaber?
Vægtningen for egenskaber beregnes ved hjælp af scorer fra adfærds- og personligheds-assessments. Det er derfor afgørende at kandidaterne gennemfører både adfærds- og personligheds-assessments, så vi inkluderer begge dele i kandidatinvitationen til dig.
