Rolleprofilering
Matchning af kandidaten til din rolle
Vi er stadig den platform, du kender og holder af; vi har bare lavet nogle forbedringer af vores rolleprofileringsfunktion samt introduceret Thomas Assess og Thomas Connect. Nu kan du lettere matche kandidaterne til din jobrolle og forbedre ansættelsespræcisionen på samme tid.
Vi ved, hvor genial people science er, og hvilke utrolige ting den kan gøre for folk på arbejdspladsen, og vi ønskede at gøre det så klart og brugervenligt som muligt.
Vores Director of UX forklarer de spændende ændringer
på Thomas Platform
Så hvad betyder det for dig?
Du kan nemt vælge de vigtigste egenskaber for rollen i Thomas Assess, hvilket vil hjælpe dig med at prioritere, hvad der er vigtigt ud fra, hvad du har brug for, når du opbygger jobrolleprofilen. Når du inviterer dine kandidater til at tage vores vurderinger, vil personligheds- og adfærdsvurderingerne automatisk blive sendt sammen.
Det betyder, at du ikke behøver at bekymre dig om at linke til evalueringer - det er blevet gjort for dig.
Resultaterne af personligheds- og adfærdsvurderingen er den bedste måde at få indsigt i en kandidats styrker på - direkte relateret til rollens karakteristika. Og hvad angår at sammenligne kandidaterne til rollen, er det virkelig nemt at se, hvem der bliver nummer et. Det hjælper dig med at filtrere de bedste kandidater hurtigere.
Omfattende kandidatrapport
Vores kandidatrapport går endnu længere og giver dig alt, hvad du behøver for at træffe den mest præcise ansættelsesbeslutning. Kandidatranglisten giver dig et øjebliksbillede af dine topkandidater, hvorimod rapporten giver en dybere indsigt. Alle 9 egenskaber er inkluderet, hvilket betyder, at du får et mere komplet billede. Og hvis der var andre egenskaber, du gerne ville evaluere til rollen, er de alle sammen med i rapporten.
Hvor kan du se ændringerne?
Siderne, der er blevet ændret, er:
- Startside/dashboard.
- Assessments.
- Integration.
- PDF-downloads.
- Personlige oplysninger.
- Brugeradministration.
- Fakturering.
- Afventende invitationer.
Resumé
Thomas Platform (tidligere Perform Recruit/One) er blevet forbedret til at omfatte:
- Introduktion af forbedret rolleprofilering: nemmere og mere præcis matchning af kandidater til roller, sammenligning og rangordning af kandidater.
- Du kan se vores nye produkter, Thomas Assess og Thomas Connect, i den nye navigation.
- Vores branding er blevet opdateret med nye logoer, farver og skrifttyper.
- Lettere at bruge organisationsskift i 'topbaren', avatarmenuen og de personlige indstillinger.
- Dynamisk dashboard, der giver dig adgang til enten Thomas Assess, Thomas Connect eller begge dele.
- Forbedrede brugerrejser på hele platformen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvornår vil disse ændringer ske?
Du vil se disse ændringer den 18/11-24, men vi er her for at hjælpe dig med at vænne dig til det nye udseende og den nye brugeroplevelse, før det sker, og vise dig, hvordan disse forbedringer kommer dig til gode.
Hvad hvis jeg foretrækker den gamle måde at sammenligne kandidater til rollen på?
Hvis du ser videoen, kan du se, at der er en måde at 'skifte' mellem det gamle og det nye på. Men vi er sikre på, at du vil elske den nye og mere præcise måde, så denne funktion vil blive udfaset i fremtiden.
Hvordan beregnes vurderingerne af egenskaber?
Karaktererne for egenskaber beregnes ved hjælp af scorer fra adfærds- og personlighedsvurderingerne. Det er derfor afgørende, at kandidaterne gennemfører både adfærds- og personlighedsvurderinger, så vi inkluderer begge dele i kandidatinvitationen til dig.
