En evnetest er en kognitiv test som vurderer en persons potentiale til at lære og udnytte specifikke opgaver og evner. Thomas GIA hjælper organisationer med at bestemme en kandidats match til et job ved at forudsige evnen til at forstå nye koncepter, løse problemer og lære hurtigt.

Kort sagt vil en evnetest teste en kandidats evner i forhold til en bestemt rolle eller ansvar.

Der findes forskellige typer almindeligt anerkendte evnetests: verbal og ikke-verbal. Verbale tests er designet til at teste dine verbale ræsonnementsevner, sprogforståelse og situationsforståelse. Ikke-verbale tests omfatter numerisk ræsonnement, evne til at håndtere numeriske problemer og at forstå mønstre og problemløsning.

Det er almindeligt at støde på tests som: spatial ræsonnement, opfattelseshastighed, talhastighed og -nøjagtighed, sproglig forståelse og spatial visualisering. Disse tests identificerer hver især forskellige evner og disses potentielle anvendelse i den jobrolle, der annonceres.

For eksempel vil spatial ræsonnement vurdere en kandidats evne til at forstå og visualisere to- og tredimensionelle mønstre og former; dette er ideelt til en jobrolle, der kræver stærke problemløsningsevner. 

Evnetests er designet til at forstå en kandidats grundlæggende styrker og begrænsninger og, baseret på disse medfødte egenskaber, afklare, om kandidaten enten vil lykkes eller skulle kæmpe indenfor bestemte områder eller roller. Med den rette træning og fokus kan en kandidat udvikle sine begrænsninger og få sine styrker til at blomstre.

Når det drejer sig om rekruttering, understøtter en evnetest et par vigtige funktioner. For det første hjælper det med at filtrere store mængder kandidater til en given jobrolle baseret på resultaterne af disse tests - så resten af rekrutteringsprocessen kan finde sted rettidigt.

For det andet baserer de rekrutteringsansvarlige ansættelsesbeslutningen på de evner, der fremgår af testen. Dette er med til at fjerne bias, men styrker også både team og organisation med de rette kompetencer i de rigtige roller.

For det tredje hjælper en evnetest den rekrutterende leder med at opdage iboende styrker og begrænsninger, der, med den rigtige træning, kan udvikles og derved give kandidaten en vej i organisationen til  succes.

En evnetest måler en kandidats egnethed til jobbet og giver indsigt i, hvor hurtigt de vil forstå en rolle. Derfor kan rekruttering kun have gavn af at få den rigtige person til den rolle, der skal udfyldes.

Mange organisationer rundt om i verden bruger evnetests som et standardled i deres rekrutteringsproces. Der er en bred forståelse af fordelene ved at gøre det.

Evnetests giver effektive og objektive sammenligninger mellem kandidater. Bortset fra at kunne vise, om en kandidat er den bedst egnede til rollen, kan de sammenligne de kandidater, der har scoret godt i de vigtigste kriterier, hvilket på en retfærdig måde giver en balance mellem ansøgerne.

Det hjælper med at identificere færdighedsstyrker og færdighedsgaps. På den måde får rekrutterende leder en forståelse af, hvad der er nødvendigt for at hjælpe kandidaten med at få succes og kan endda bruge testene til at prøve alternativ scenario planning for at se, hvad der kan forbedres eller finde en lysende stjerne i rekrutteringsprocessen.

Evnetests er også standardiserede. Rekrutterende leder kan føle sig sikker på, at de data, der leveres, er både valide og reliable. Det hjælper også med at begrunde beslutningen overfor organisationen, hvis der stilles spørgsmålstegn ved rekrutteringsprocessen med hensyn til lige muligheder for ansøgerne.

En evnetest er designet til at evaluere dine færdigheder og generelle intelligens til en rolle vha. numerisk ræsonnement, verbale færdigheder og mental form, mens en IQ-test vurderer din intelligenskvotient.

Læs vores blog for at finde ud af mere om forskellen mellem en evnetest og en IQ-test.

Hos Thomas International har vi lavet en række evnetests, der hjælper rekrutteringsprofessionelle med at vælge de rigtige kandidater til de stillinger, de ønsker at besætte.

Vores evnetest (GIA) leveres online via Thomas-portalen, der er fyldt med nyttige vejledninger, brugervenlige grænseflader og er et system, der giver feedback og scoring i realtid, mens den hjælper dig med at identificere den rigtige kandidat til den ledige rolle.

Evnetesten kan hjælpe dig med at besvare spørgsmål vedrørende kravene til dine medarbejdere, træning og udvikling, og herunder: "Kan dine medarbejdere tænke hurtigt?", 'Kan de klare de mentale krav i jobbet?', 'Er de gode problemløsere?' og 'Hvor hurtigt kan de lære?'.

Hvis du gerne vil vide mere om, hvad vi kan tilbyde, er du velkommen til at kontakte vores team.