Rollprofilering

Matcha kandidaten till din roll

Vi är fortfarande plattformen du känner och älskar, vi har precis gjort några förbättringar av vår funktion rollprofilering, såväl som introduktionen av Thomas Assess och Thomas Connect. Nu kan du lättare matcha kandidaterna till din jobbroll och förbättra dig anställningsnoggrannhet samtidigt.

Vi vet hur briljant personalvetenskap är, och de otroliga saker den kan göra för människor på jobbet, och vi ville göra det så tydligt och användarvänligt som möjligt.

Vår chef över användarvänlighet förklarar de spännande förändringarna
till Thomas-plattformen

Så vad betyder detta för dig?

Du kan enkelt välja de viktigaste egenskaperna för rollen i Thomas Assess, vilket hjälper dig att prioritera vad som är viktigt utifrån vad du behöver när du bygger jobbrollsprofilen. När du bjuder in dina kandidater att göra våra bedömningar skickas personlighets- och beteendebedömningarna automatiskt tillsammans.

Det betyder att du inte behöver oroa dig för att länka till bedömningar – det har gjorts åt dig.

Att ha personlighets- och beteendebedömningsresultaten är det bästa sättet att se nyckelinsikter om en kandidats styrkor – direkt relaterade till rollens egenskaper. Och när det gäller att jämföra kandidaterna med rollen är det verkligen lätt att se vem som klättrar till toppen. Hjälper dig att filtrera de bästa kandidaterna snabbare.

Omfattande kandidatrapport

Vår kandidatrapport går längre för att ge dig allt du behöver för att fatta det mest exakta anställningsbeslutet. Där kandidatrankningen ger dig en ögonblicksbild av dina toppkandidater, ger rapporten djupare insikter. Alla 9 egenskaperna ingår, vilket gör att du får en mer komplett bild. Och om det fanns andra egenskaper du ville utvärdera för rollen, så finns de alla här i rapporten.

Thomas supports the entire employee experience

Var kan du se förändringarna?

Sidorna som har ändrats är:

Hemsida/instrumentpanel.
Tester och analyser
Integrationer.
PDF-nedladdningar.
Personliga uppgifter.
Användarhantering
Debitering.
Se väntande inbjudningar.

Sammanfattning

Thomas-plattformen (tidigare Perform Recruit/One) har förbättrats för att inkludera:

Introduktion av förbättrad förmågan rollprofilering: enklare och mer exakt matchning av kandidater till roller, kandidatjämförelse och rangordning.
Du kommer att se våra nya produkter, Thomas Assess och Thomas Connect, i den nya navigeringen.
Vårt varumärke har uppdaterats som inkluderar nya logotyper, färger och typsnitt.
Enklare att använda organisationsväxeln i "översta fältet", avatarmenyn och personliga inställningar.
Dynamisk instrumentpanel som ger dig tillgång till antingen Thomas Assess, Thomas Connect eller båda.
Förbättrade användarresor genom hela plattformen.

Vanliga frågor

När kommer dessa förändringar att ske?

Du kommer att se dessa ändringar under veckan som börjar 2024-11-18 men vi är här för att hjälpa dig att vänja dig till det nya utseendet och användarupplevelsen innan det händer och visa dig hur dessa förbättringar gynnar dig.

Vad händer om jag föredrar det gamla sättet att jämföra kandidater framför rollen?

Om du tittar på videonser du att det finns ett sätt att "växla" mellan gammalt och nytt. Men vi är övertygade om att du kommer att älska det nya och mer exakta sättet, så växlingen kommer att fasas ut i framtiden.

Hur beräknas betygen för egenskaper?

Betygen för egenskaper beräknas med hjälp av poäng från Beteende- och Personlighetsbedömningarna. Det är därför avgörande för kandidater att genomföra både beteende- och personlighetsbedömningar, så vi tar med båda på kandidatinbjudan åt dig.