Kravprofilering
Matcha smidigt kandidater med aktuella tjänster
Vi är fortfarande plattformen ni känner till och älskar men vi har precis implementerat förbättringar i funktionen kravprofilering, såväl som namnbytet Thomas Assess och Thomas Connect. Nu kan ni ännu lättare matcha kandidater till roller och samtidigt säkerställa att ni fattar välgrundade beslut.
Vi vet hur värdefull People Science är och den positiva inverkan det har på människor och vi vill nu göra det ännu mer tydligt och användarvänligt.
Vår UX Director förklarar de spännande uppdateringarna i Thomas-plattformen
Så vad betyder detta för er?
Ni kan enkelt välja de viktigaste egenskaperna för rollen i Thomas Assess, vilket hjälper er att prioritera vad som är viktigt utifrån vad som krävs i kravprofilen. När ni bjuder in era kandidater att genomföra tester/analyser så grupperas beteende- och personlighetstesterna tillsammans för att säkerställa att båda bedömningarna genomförs.
Att ha både personlighets- och beteendebedömningsresultaten tillgängliga är det bästa sättet att se en kandidats styrkor – direkt relaterat till rollens kravställda egenskaper. Och när det gäller att jämföra kandidaterna med rollen, blir det tydligare vilka kandidater som har den bästa matchningen, vilket i sin tur hjälper er att filtrera snabbare.
Matchningssammanfattning
Matchningssammanfattningen ger dig vad du behöver för att tydligt se hur kandidaten matchas mot aktuella krav. I matchningsöversikten får ni en ögonblicksbild av kandidaterna och i sammanfattningen får ni djupare insikter där samtliga egenskaper från kravprofilen presenteras. Samtliga 9 egenskaper ingår, vilket gör att ni får en mer komplett bild. Och om det fanns egenskaper ni hade velat ha i kravprofilen, så finns de tillgängliga här.
Var kan du se förändringarna?
Sidorna som har ändrats är:
- Hemsida/översikt
- Tester och analyser
- Inbjudningar
- Integrationer
- PDF-nedladdningar
- Personliga uppgifter
- Kontohantering
- Debitering
Sammanfattning
Några uppdateringar på Thomas-plattformen (tidigare Perform Recruit/One):
- Plattformen speglar Thomas nya grafiska profil med nya logotyper, färger och teckensnitt.
- Förbättrat gränssnitt
- Förbättrad kravprofileringsprocess med enklare och mer exakt matchning av kandidater till roller samt förbättrad kandidatjämförelse och rangordning.
- Översiktssidan blir dynamisk, baserat på om du har tillgång till Thomas Assess, Thomas Connect eller båda.
- Kontoadministration är flyttad till övre högra hörnet.
- Matchningsöversikten finns nu tillgänglig i 2 versioner
Vanliga frågor
När kommer dessa förändringar att ske?
Som du ser i videon ovan, så finns det ett sätt att ”växla” mellan gammalt och nytt. Men vi är övertygade om att du kommer att föredra det nya sättet och så småningom kommer det gamla sättet att fasas ut.
Vad händer om jag föredrar det gamla sättet att jämföra kandidater framför rollen?
Om du tittar på videonser du att det finns ett sätt att "växla" mellan gammalt och nytt. Men vi är övertygade om att du kommer att älska det nya och mer exakta sättet, så växlingen kommer att fasas ut i framtiden.
Hur beräknas matchningspoängen?
Matchningspoängen för kravprofilens egenskaper beräknas utifrån både personlighetstestet och beteendeanalysen. Det är därför avgörande att kandidaten genomför båda för att profilerna ska kunna vara jämförbara och är därmed anledningen till att vi automatiskt grupperar de två testerna/analyserna i inbjudan.
