管理冲突

驾驭冲突，加强协作

就人才测评而言，我们拥有唯一的解决方案，来促进彼此之间的理解，将自我意识提升到全新的水平，并最大限度地减少团队内部的冲突。

通过我们的评估，您可以深入了解自己在工作场所的行为和个性。

每个人都可以探索到更深层次的理解和自我意识，因此您可以自我反思冲突，并学会如何利用自己的优势来支持团队。

根据您希望在团队中开展的工作，我们的心理学家会根据问题编写员工满意度调查，从而了解冲突的根源以及团队可以如何改进。

了解您的团队沟通方式偏好、工作方式偏好以及他们之间的分歧在哪里。

您将找到如何更好地沟通和以最佳方式合作的顶级技巧，利用您的与众不同在团队中脱颖而出。

在我们的专家主持下，与您的团队一起开展小组活动。

我们的专家可以根据 Thomas报告的情况，对团队的综合优势和劣势进行分析，利用我们的心理学家编写的问题进行辅导，并利用他们多年的经验，就如何管理冲突提出建议，使您的团队达到最佳状态。

利用我们的“后续学习旅程”，让每个人都跟上已确定的下一步骤，并让每个人都负起责任。

这将有助于在团队中建立新的、有益的惯性思维，从而最大限度地减少未来的冲突。

我们平台上的所有内容都以积极、易懂的方式编写。

将我们对发展的见解和建议付诸实践并不难，如果您需要任何额外的帮助，这就是我们的职责所在。

让我们自豪的是，Thomas 测评已在英国心理学会 (BPS) 的心理测试中心（PTC）注册，遵循欧洲心理学家联盟 (EFPA) 的指导方针。

这意味着我们的测评符合有效性、准确性和公平性的严格要求，这是大多数市场替代品所无法比拟的。