Apoio a Serviços profissionais
As empresas de serviços profissionais estão em constante evolução enquanto que se adaptam às mudanças das necessidades dos clientes. O envolvimento dos funcionários é um desafio particular nesse setor, portanto garantir que os jovens talentos tenham um claro caminho de progresso é o segredo para reter talentos no longo prazo.
Retenha e desenvolva sua força de trabalho
Reputação é tudo no mundo dos serviços profissionais, e como seus funcionários são a face visível de sua empresa, você precisa contratar os melhores, protegê-los do estresse e manter seus níveis de envolvimento elevados.
Criamos processos robustos para avaliações de aptidão, comportamento e personalidade na fase de recrutamento, de modo que temos uma visão bem fundamentada de um candidato.
Identifique o potencial para o sucesso
Para prestar o melhor serviço e seus clientes continuarem voltando, é necessário contratar pessoas que além de sucesso em suas funções, adéquem-se à cultura da sua empresa e da sua equipe. Nem sempre estes atributos ficam óbvios no currículo, portanto, contratar o candidato certo é um desafio.
Como podemos ajudar
- Crie um perfil de trabalho na plataforma de avaliação de talentos da Thomas com base nas características comportamentais e traços de personalidade de seus melhores funcionários
- Pesquisas indicam que os candidatos que têm alta aptidão têm mais chances de sucesso em uma função. Utilize a avaliação de aptidão da Thomas para encontrar suas futuras estrelas
- Utilize classificações simples com estrelas para comparar candidatos e encontrar aqueles com maior probabilidade de sucesso
Faça do sei planejamento de sucessão um sucesso
Na luta contra a escassez de habilidades, ficou ainda mais importante conseguir identificar jovens talentos e dar a eles uma caminho de progresso transparente e claramente definido para impedir que eles se desiludam com o processo ou procurem novos campos.
Como podemos ajudar
- Encontre possíveis líderes com a nossa avaliação de personalidade no local de trabalho, que identifica esses traços de personalidade relacionados ao potencial de liderança
- Construa um plano de desenvolvimento para seus futuros líderes entendendo as preferências comportamentais e emocionais, assim como as limitações deles
- Nossa avaliação 360 graus com feedback ajuda seus funcionários a entender as áreas com potencial de desenvolvimento e os pontos fortes que têm
O que eu gosto na Thomas é que é simples e muito rápido. Especialmente o PPA, mas todas [as avaliações] são muitas rápidas de se fazer... Podemos usar a Thomas para ajudar as pessoas a entender a situação atual delas e como desenvolver suas habilidades interpessoais.
Envolva e retenha a sua equipe
Todos nós queremos ser integrantes valiosos de uma equipe vencedora, mas se os seus funcionários estiveres estressados e muito próximos do esgotamento, os níveis de envolvimento e produtividade serão baixos
Como podemos ajudar
- Utilize as avaliações de comportamento e personalidade da Thomas para entender como administrar, motivar e comunicar-se com seus funcionários
- Receba informações sobre como seus funcionários podem lidar bem com o estresse e a pressão por meio da avaliação de personalidade da Thomas
- A avaliação da inteligência emocional da Thomas ajuda você a entender com mais profundidade a capacidade que cada indivíduo tem de administrar o estresse
Reconstrução com equipes resilientes
Não importa se a sua reconstrução está acontecendo para criar uma equipe híbrida, ou uma nova equipe. A resiliência é vital para o bem-estar dos seus funcionários, bem como para o sucesso da equipe como um todo. Saiba mais sobre resiliência emocional e como ajudar os membros da sua equipe.
