Planejamento sucessório e gestão de talentos
Crie seus futuros líderes internamente em vez de trazê-los de fora
Encontrar seus futuros líderes e gerentes em potencial pode ser difícil. Cultivar talentos internamente pode ser mais eficiente e rentável do que procurar fora da empresa. Isso faz com que os funcionários selecionados se sintam engajados e valorizados, além de ajudar a reter conhecimentos e habilidades valiosas.
O que torna um gerente bem-sucedido?
Como você sabe como o futuro gerente ou líder será? Seus funcionários mais antigos ou de mais alto desempenho em suas funções podem não ser necessariamente os mais adequados para a gerência ou liderança.
A Thomas ajuda você a identificar aqueles com potencial para liderança ou gestão bem-sucedidas a longo prazo, bem como as áreas de desenvolvimento que vão ajudar você a começar a cultivar seus talentos desde o primeiro dia.
Cultive seus próprios talentos
Trazer candidatos externos para serem sua próxima geração de gerentes e líderes pode ser caro e também desmotivar a equipe atual, o que pode ser uma má opção.
Dê aos seus funcionários as ferramentas de autoconsciência e desenvolvimento que os ajudarão a se transformarem nos líderes de que você precisará no futuro. Cultive seus futuros gerentes e líderes do zero com as avaliações da Thomas.
