Successieplanning
Ontwikkel je toekomstige leiders van binnenuit - haal ze niet zomaar van buitenaf
Het vinden van potentiële toekomstige leidinggevenden en managers kan moeilijk zijn. Intern talent opleiden kan efficiënter en rendabeler zijn dan het buiten de onderneming te zoeken. Het zorgt ervoor dat de gekozen werknemers zich betrokken en gewaardeerd voelen en tegelijkertijd helpt het om waardevolle kennis en vaardigheden in huis te houden.
Wat is een goede manager of leidinggevende?
Hoe weet je hoe een toekomstige manager of leidinggevende eruit ziet? Het personeel dat het langst in dienst is of de mensen die het best presteren in hun functie zijn niet per se het meest geschikt voor management of leiderschap.
Thomas helpt je de mensen met potentieel voor succesvol leiderschap of management op de lange termijn te identificeren, en ook de gebieden die nog ontwikkeld moeten worden, zodat je vanaf de eerste dag je talent kunt begeleiden.
Ontwikkel je eigen leiders
Externe kandidaten binnenhalen voor je volgende generatie managers en leidinggevenden kan duur zijn, terwijl het ook demotiverend werkt voor huidig personeel dat er wellicht geschikt voor zou zijn.
Geef je personeel de middelen voor zelfkennis en ontwikkeling die hen kunnen helpen de leiders te worden die je in de toekomst nodig zult hebben. Begeleid vanaf dag één je toekomstige managers en leidinggevenden met Thomas-assessments.
