Successionsplanering och talanghantering
Bygg upp era framtida ledare inifrån – istället för att rekrytera utifrån
Det kan vara svårt att hitta potentiella framtida ledare och chefer. Det kan vara enklare och mer kostnadseffektivt att ta hand om interna talanger än att söka sig utanför organisationen. Det får de utvalda medarbetarna att känna sig engagerade och uppskattade, samtidigt som ni behåller värdefull kunskap och kompetens inom organisationen.
Vad kännetecknar en bra chef eller ledare?
Hur vet du hur en framtida chef eller ledare ser ut? Medarbetare som varit hos er längst eller de som presterar bäst i sina roller är kanske inte nödvändigtvis de som är bäst lämpade som chefer eller ledare.
Thomas hjälper er att identifiera de personer som har potential för ett framgångsrikt, långsiktigt ledarskap, samt områden som kan behöva utvecklas för att ni ska kunna få era talanger att växa.
Utveckla era befintliga medarbetare
Det kan vara dyrt att ta in externa kandidater som nästa generations chefer och ledare, samtidigt som det kan vara demotiverande för befintliga medarbetare som skulle passa för rollen.
Ge era medarbetare verktyg för ökad självkännedom och utveckling, som hjälper dem att bli de ledare som ni kommer att behöva i framtiden. Utveckla era framtida chefer och ledare från grunden med hjälp av Thomas bedömningsverktyg.
