Unterstützung für Professional Services
Professional-Services-Unternehmen müssen agil bleiben, um sich immer wieder aufs Neue den wechselnden Anforderungen ihrer Kund*innen anzupassen. Da es in diesem unbeständigen Umfeld besonders schwierig ist, Mitarbeitende dauerhaft zu binden, müssen Unternehmen ihnen eine klar definierte Route für ihre berufliche Weiterentwicklung aufzeigen.
Binden und fördern Sie Ihre Belegschaft
In der Welt der Professional Services ist ein guter Ruf entscheidend. Da Ihre Belegschaft Ihr Unternehmen nach außen repräsentiert, müssen Sie die besten Talente rekrutieren, sie vor dem Burnout schützen und für eine konstant hohe Motivation sorgen.
In der Anwerbungsphase nutzen wir Eignungs-, Verhaltens- und Persönlichkeitsassessments, um eine Rundumsicht der einzelnen Kandidat*innen zu erhalten.
Erkennen Sie verstecktes Potenzial
Um Ihren Kund*innen den bestmöglichen Service zu bieten und die Anzahl an Folgegeschäften zu fördern, müssen Sie Mitarbeitende einstellen, die nicht nur in ihren Rollen glänzen, sondern sich auch in Ihre Unternehmens- und Teamkultur einfügen können. Da diese Eigenschaften jedoch nicht immer aus einem Lebenslauf ersichtlich werden, kann der Anwerbungsprozess sich sehr schwierig gestalten.
So unterstützen wir Sie
- Verwenden Sie die Plattform für die Talentbewertung von Thomas, um ein Stellenprofil basierend auf den Verhaltens- und Persönlichkeitsmerkmalen Ihrer Top-Talente zu erstellen.
- Untersuchungen zeigen, dass Kandidat*innen mit einer hohen Lernfähigkeit eher Erfolg in ihrem Job haben. Nutzen Sie das Eignungsassessment von Thomas, um Ihre zukünftigen Stars zu finden.
- Verwenden Sie einfache Sternebewertungen, um Kandidat*innen zu vergleichen und diejenigen mit den größten Erfolgschancen zu identifizieren.
Sorgen Sie für eine effektive Nachfolgeplanung
Angesichts eines ernsthaften Fachkräftemangels ist es heute wichtiger denn je, Nachwuchstalente effektiv identifizieren zu können und ihnen eine transparente, klar definierte Route für ihre berufliche Weiterentwicklung aufzuzeigen. Gelingt dies nicht, verlieren sie schnell die Motivation und sehen sich womöglich nach besseren Aufstiegschancen um.
So unterstützen wir Sie
- Mit unserem Persönlichkeitsassessment können Sie Persönlichkeitsmerkmale identifizieren, welche die potenziellen Führungsqualitäten einer Person offenbaren, um so Ihre zukünftigen Führungskräfte zu finden.
- Erstellen Sie einen Entwicklungsplan für Ihre zukünftigen Führungskräfte, indem Sie ihre Verhaltens- und emotionalen Präferenzen sowie ihre Schwächen identifizieren.
- Unser 360-Grad-Feedback-Assessment hilft Ihren Mitarbeitenden, ihre Stärken und Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren.
Mir gefällt an Thomas, dass es einfach und schnell ist. Insbesondere das PPA – aber generell alle Assessments – sind im Nu fertig … Mithilfe von Thomas können wir Mitarbeitenden zeigen, wo sie aktuell stehen und wie sie ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten entwickeln können.
Motivieren und binden Sie Ihre Mitarbeitenden
Wir alle möchten geschätzte Mitglieder eines erfolgreichen Teams sein, aber wenn sich Ihre Mitarbeitenden gestresst fühlen und kurz vor dem Burnout stehen, sind sie weniger motiviert und produktiv.
So unterstützen wir Sie
- Verwenden Sie die Verhaltens- und Persönlichkeitsassessments von Thomas, um zu verstehen, wie Sie mit Ihrer Belegschaft kommunizieren sollten und wie Sie sie motivieren und effektiv lenken können.
- Anhand des Persönlichkeitsassessment von Thomas finden Sie heraus, wie gut Ihre Teammitglieder mit Stress und Zeitdruck umgehen.
- Das Assessment für emotionale Intelligenz von Thomas hilft Ihnen herauszufinden, ob Ihre Mitarbeitenden ausreichend psychische Widerstandskraft besitzen, um mit Stresssituationen umzugehen.
Ein erfolgreicher Neuanfang mit resilienten Teams
Wenn Sie ein neues Team auf die Beine stellen oder wenn Ihr bestehendes Team zu einem hybriden Arbeitsmodell wechselt, brauchen Sie resiliente Teammitglieder, die in der Lage sind, sowohl für ihr eigenes Wohlbefinden als auch für den Erfolg ihres Teams zu sorgen. Erfahren Sie mehr über das Thema emotionale Widerstandsfähigkeit und unterstützen Sie Ihre Teammitglieder dabei, Resilienz aufzubauen.
