为专业服务提供支持

在适应不断变化的客户需求的过程中，专业服务公司自身亦不断发展。员工敬业度是这个行业面临的特殊挑战。因此，确保年轻人才拥有明确的职业发展路径，是让他们长期留任的关键。

留住并培养您的员工

在专业服务行业，声誉就是一切。员工是公司的形象代言人，故而您需要聘用最出色的员工，防止他们产生职业倦怠，同时保持较高的敬业度。

在招聘阶段，我们在能力、行为和个性测评方面制订了完善有力的流程，以便您全面了解求职者。

Alan Reilly

组织学习和发展经理

为提供优质服务，并培养更多“回头客”，您需要聘用那些不仅能在自身岗位取得成功，同时还能融入公司和团队文化的员工。简历有时无法明确体现这些特征，因此，聘用合适人才绝非易事。

在技能人才短缺的情况下，识别年轻人才，为他们制定明确且透明的职业发展路径，防止他们对工作感到失望或跳槽，比以往任何时候都重要。

我青睐 Thomas 产品的原因在于，它们非常简单、快捷。尤其是 PPA，所有的 [测评] 都能快速完成……我们可以借助 Thomas 产品来帮助员工了解自身情况，以及如何培养他们的人际交往能力。

Dave Barrett

总监

每个人都希望成为杰出团队的重要成员，但如果您的员工倍感压力，并且很快陷入倦怠，那么他们的敬业度和生产率将会十分低下。

白皮书

无论您是在重组混合团队，还是组建新团队，韧性对于保持员工幸福感和实现团队的整体成功都至关重要。了解有关情绪韧性及如何为团队成员提供支持的更多信息。