Apoyo al sector de servicios profesionales
Las empresas de servicios profesionales están en constante estado de evolución ya que deben adaptarse para satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes. El compromiso de los empleados es un reto particular en este sector, por lo que garantizar que los jóvenes talentos tengan una ruta clara de desarrollo es clave para su retención a largo plazo.
Conserve y desarrolle su fuerza laboral
La reputación lo es todo en el mundo de los servicios profesionales; como el personal es la cara visible de su empresa, debe contratar a los mejores, protegerlos del agotamiento y mantener altos niveles de compromiso.
Hemos puesto en marcha sólidos procesos en cuanto a las evaluaciones de aptitud, comportamiento y personalidad en la fase de reclutamiento, de modo que tenemos una visión completa de los candidatos.
Detecte el potencial para tener éxito
Para ofrecer el mejor servicio y lograr que regresen sus clientes, necesita contratar personal que no solo tenga éxito en su puesto, sino que también encaje en la cultura de su empresa y equipo. Estos atributos no siempre son evidentes en un CV, por lo que contratar al candidato adecuado representa todo un reto.
Cómo podemos ayudar
- Elabore un perfil de trabajo en la plataforma de evaluación de talento de Thomas International basado en las características conductuales y rasgos de personalidad de sus empleados que tienen el mejor rendimiento.
- Las investigaciones demuestran que los candidatos con grandes aptitudes tienen más probabilidades de alcanzar el éxito en un puesto: utilice la evaluación de aptitud de Thomas International para encontrar a quienes se destacarán en el futuro.
- Con una sencilla clasificación por estrellas, puede comparar a los candidatos y encontrar a los que tienen más probabilidades de alcanzar el éxito.
Logre que su plan de sucesión sea todo un éxito
Frente a la escasez de personal con habilidades, es más importante que nunca poder identificar a los jóvenes talentos y ofrecerles una ruta de desarrollo transparente y definida para evitar que se desilusionen con el proceso o busquen nuevos horizontes.
Cómo podemos ayudar
- Encuentre a los posibles líderes a través de nuestra Evaluación de la personalidad en el trabajo, que identifica los rasgos de personalidad relacionados con el potencial de liderazgo.
- Cree un plan de desarrollo para sus futuros líderes al conocer sus preferencias conductuales y emocionales, así como sus limitaciones.
- Nuestra evaluación 360 Degree Feedback ayuda a su personal a conocer sus áreas potenciales de desarrollo y sus fortalezas.
Lo que me gusta de las evaluaciones de Thomas International es que son sencillas y muy rápidas, en especial el PPA, pero todas [las evaluaciones] se completan bastante rápido. Podemos usar las herramientas de Thomas International para ayudar a que el personal conozca en qué punto se encuentra y cómo puede desarrollar sus habilidades interpersonales.
Logre el compromiso y retención de su personal
Todos queremos ser miembros valiosos de un equipo con buen desempeño, pero si su personal se siente estresado y rápidamente se agota, los niveles de compromiso y la productividad serán bajos.
Cómo ayudamos
- Utilice las evaluaciones de comportamiento y personalidad de Thomas International para saber cómo dirigir y motivar a su personal y comunicarse con este.
- Obtenga información estratégica sobre qué tan bien su personal puede enfrentar el estrés y la presión a través de la evaluación de personalidad de Thomas International.
- La evaluación de inteligencia emocional de Thomas International le ayuda a conocer a profundidad la capacidad que tienen las personas para manejar el estrés.
Reconstrucción con equipos resilientes
Ya sea que esté reconstituyendo un equipo híbrido o creando un nuevo equipo, la resiliencia es vital para el bienestar de su personal, así como para el éxito general del equipo. Obtenga más información sobre la resiliencia emocional y cómo apoyar a los miembros de su equipo.
