Personalidade: Um Preditor Poderoso
No âmbito da gestão de talentos, os traços de personalidade preveem o sucesso no trabalho. Se você quer melhorar as decisões em gestão de pessoas, você precisa medir o que realmente importa. Currículos e experiências prévias são bons indicadores, mas a personalidade é imprescindível se você realmente quer prever o desempenho no trabalho.
Nosso whitepaper explica como medir a personalidade e como ela pode ser usada para tomar decisões de recrutamento mais inteligentes.
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Quais características podem ser mais vantajosas para algumas funções de trabalho
Como as avaliações psicométricas podem ajudar a recrutar um time mais diversificado e inclusivo
