Como vencer a escassez de habilidades nos serviços financeiros
Nosso panorama geopolítico e econômico em constante mudança afeta dramaticamente as empresas de serviços financeiros, fazendo com que muitos candidatos considerem o setor instável. As empresas devem inovar para vencer a escassez de habilidades e garantir a rentabilidade.
Contrate com mais inteligência para melhorar a inovação
Você está presenciando uma revolução nos mercados financeiros globais, um novo mundo com o trabalho remoto e a transformação digital acelerada. Para vencer esses desafios, você precisa reter os funcionários de melhor desempenho e procurar fora dos bancos de talentos tradicionais para encontrar as pessoas certas, mas sem aumentar o estresse e a carga de trabalho.
No que diz respeito à infraestrutura, tecnologia e também à validade, a Thomas tem sido muito boa. Pela nossa experiência, vemos que os candidatos com altas pontuações absorvem mais facilmente o material de aprendizado e têm boa capacidade analítica
Acabe com a escassez de habilidades
Com uma reserva decrescente de talentos para contratar, as empresas de serviços financeiros devem procurar desenvolver seus próprios talentos de dentro da empresa. Acabar com a escassez de habilidades mantendo o envolvimento e o trabalho ágil exige planejamento sucessório fluido e sistemático.
Como podemos ajudar
- A avaliação de personalidade da Thomas identifica o potencial de liderança ou a gestão dos indivíduos
- Aumente o desempenho e o envolvimento, dando aos seus funcionários uma visão sobre os pontos fortes e as áreas que precisam desenvolver, utilizando a avaliação do comportamento da Thomas como parte de um plano de desenvolvimento
- Identifique os candidatos que têm capacidade de aprender novas habilidades rapidamente com a avaliação de aptidão da Thomas
Aumente o desempenho por meio da diversidade
85% dos CEOs de organizações que contam com uma estratégia de diversidade e inclusão (D&I) afirmam que o desempenho da empresa melhorou. A diversidade traz benefícios. Encontre novos talentos e descubra os melhores talentos contratando com base no potencial e não só na experiência anterior.
Como podemos ajudar
- Utilize as avaliações da Thomas para conhecer as características comportamentais e os traços de personalidade compartilhados por seus funcionários de melhor desempenho
- Minimize o viés criando um perfil de cargo baseado em características e traços, com base no qual os candidatos podem ser avaliados objetivamente
- Identifique os candidatos com alta aptidão, comprovadamente um melhor indicador de sucesso em uma função do que qualificações ou experiência anteriores
As avaliações da Thomas desempenham um papel fundamental na criação e na condução da cultura positiva e na busca de pessoas adequadas.
Gerencie sua equipe híbrida com facilidade
Agora, o trabalho híbrido é comum nas empresas de serviços financeiros e trazem consigo desafios de gestão e comunicação.
Como podemos ajudar
- Entenda melhor as preferências de trabalho e comunicação dos indivíduos com a avaliação de comportamento da Thomas
- Veja a melhor maneira de motivar e gerenciar seus funcionários
- Evite a exaustão conhecendo a resiliência e reação ao estresse dos seus funcionários
ARTIGO TÉCNICO
Estratégias de diversidade e inclusão
85% dos CEOs dos serviços financeiros afirmaram que promover a inclusão e a diversidade melhora o desempenho da empresa. Leia este guia para saber mais sobre as barreiras para melhorar a diversidade e a inclusão, e como você pode superá-las na sua empresa.
