Cubra la falta de competencias en el sector de servicios financieros
Nuestro cambiante panorama geopolítico y económico tiene un impacto drástico en las empresas de servicios financieros, lo que hace que muchos candidatos perciban el sector como inestable. Las empresas deben innovar para cubrir la falta de competencias y garantizar la rentabilidad.
Contrate de manera más inteligente para lograr una mejor innovación
Actualmente, se enfrenta a la agitación de los mercados financieros mundiales, a un nuevo mundo del trabajo a distancia y a la transformación digital acelerada. Para superar estos retos, es necesario retener a quienes tienen mejor desempeño y buscar fuera de las reservas de talento tradicionales para encontrar a las personas adecuadas, pero sin el estrés y la carga de trabajo.
Thomas International ha sido excelente en cuanto a la infraestructura, la tecnología y la validez. De acuerdo con nuestra experiencia, observamos que los candidatos con puntuaciones altas comprenden el material de aprendizaje con mayor facilidad y tienen buenas habilidades analíticas.
Cubra la falta de competencias
Como la reserva de talento para contratar es cada vez menor, las empresas de servicios financieros deben buscar el crecimiento de su propio talento de forma interna. La reducción de la falta de competencias, el mantenimiento del compromiso y el trabajo ágil requieren una planificación de la sucesión fluida pero sistemática.
Cómo podemos ayudar
- La evaluación de personalidad de Thomas International identifica el potencial que tienen las personas para ocupar cargos de liderazgo o gestión.
- Aumente el rendimiento y el compromiso del personal mediante la información sobre sus puntos fuertes y sus áreas de desarrollo mediante la evaluación del comportamiento de Thomas International como parte de un plan de desarrollo.
- Identifique qué candidatos tienen la capacidad para aprender rápidamente nuevas habilidades a través de la evaluación de aptitud de Thomas International.
Aumente el rendimiento a través de la diversidad
De los directores ejecutivos cuyas empresas tienen una estrategia de diversidad e inclusión (DeI), el 85 % comenta que ha mejorado el rendimiento. La diversidad ofrece beneficios. Contacte a nuevos talentos y encuentre a los mejores mediante la contratación con base en el potencial, no solo en la experiencia.
Cómo podemos ayudar
- Las evaluaciones de Thomas International se utilizan para conocer las características conductuales y los rasgos de personalidad que comparten sus empleados que tienen el mejor rendimiento.
- El sesgo se reduce al mínimo mediante la creación de un perfil de empleo basado en rasgos y características, contra los cuales se revisan objetivamente los candidatos.
- Identifique candidatos con grandes aptitudes, lo cual se ha demostrado que predice mejor el éxito en un puesto que la experiencia o las calificaciones.
Las evaluaciones de Thomas desempeñan un papel fundamental en la creación y el impulso de una cultura positiva, así como en la búsqueda de personas aptas.
Dirija a su equipo híbrido con facilidad
El trabajo híbrido ya es habitual en las empresas de servicios financieros, lo que conlleva retos de gestión y comunicación.
Cómo podemos ayudar
- Comprenda mejor las preferencias de trabajo y comunicación de las personas con la evaluación del comportamiento de Thomas International.
- Descubra cómo motivar y dirigir mejor a su personal.
- Evite el agotamiento del personal a través de información estratégica obtenida para conocer su resiliencia y respuestas ante el estrés.
WHITEPAPER
Guía de diversidad e inclusión
El 85 % de los directores generales de las instituciones de servicios financieros afirma que promover la inclusión y la diversidad mejora el rendimiento empresarial. Lea esta guía para obtener más información acerca de las barreras que dificultan la mejora de la diversidad y la inclusión, y cómo puede derribarlas en su empresa.
