Verbeter onboarding
Raak je beste nieuwe werknemers niet kwijt door slechte onboarding
We gebruiken people science om de onboardingprocedure samen te stellen en passen die voor elke nieuwe werknemer opnieuw aan. Daarbij kijken we naar wat voor die persoon werkt, én wat bij jouw team en bedrijfscultuur past.

Gebruik een op maat gemaakt onboardingprogramma zodat jouw nieuwe werknemers direct aan de slag kunnen

Begin met people science
Als je nieuwe teamleden onze assessments afleggen, krijg jij inzichten in hun gedrag en persoonlijkheid op het werk.
Die inzichten gebruiken we om een speciaal aangepast onboardingprogramma samen te stellen. Aan de hand van wetenschappelijk onderbouwde inzichten zien we wat hen motiveert, hoe ze graag communiceren en waarmee zij hun draai kunnen vinden in hun nieuwe functie..

Versnel de ‘kennismakingsfase’
Het duurt altijd eventjes voordat je weet hoe mensen het liefste werken, maar met Thomas Connect heb je al die inzichten meteen binnen handbereik. Zie precies wat hun communicatievoorkeuren en drijfveren zijn of hoe je jouw nieuwe werknemers het beste kunt aansturen, zodat zij zich vanaf het eerste moment prettig en gemotiveerd voelen.

Leer je team kennen
Nieuwe teamleden kunnen de profielen van hun collega's bekijken en onmiddellijk zien waar de overeenkomsten en verschillen liggen.
Stel dat je naar een feestje gaat waar je niemand kent. Dan zou je met deze inzichten het gevoel hebben alsof je ze al jaren kent.

Alles is wetenschappelijk onderbouwd
We zijn er trots op dat onze Thomas assessments geregistreerd staan bij het Psychological Testing Centre (PTC) van de British Psychological Society (BPS). Die volgt op haar beurt weer de richtlijnen van de European Federation of Psychologists Associations (EFPA).
Dit betekent dat onze assessments aan strenge eisen voldoen voor geldigheid, nauwkeurigheid en eerlijkheid. Die worden door de meeste alternatieven op de markt niet geëvenaard.

Assessments
Ontvang nauwkeurige inzichten met behulp van onze assessments van iemands gedrag, leervermogen, persoonlijkheid en emotionele intelligentie.

Innovatie
We zijn pioniers op het gebied van people science en ontwikkelen ons product voortdurend met behulp van AI en experts uit de sector.

Wetenschap
Onze toonaangevende wetenschap wordt ondersteund door de British Psychological Society (BPS).

Lange staat van dienst
Onze inzichten worden al meer dan 40 jaar wereldwijd vertrouwd.
Dit is wat onze klanten vinden

