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为公共部门提供支持
公共部门的组织需要以更少的资源提供更多的服务,同时遵守严格的规定。他们需要能够招聘和培养具有多种技能的领导,培养员工个体并组建富有凝聚力的团队,从而为其组织和服务的社区提供更好的成果。
![public sector image hero](/sites/default/files/thomas-files/styles/hero_media/public/2022-04/MicrosoftTeams-image%20%2824%29.png?itok=9CzyMjhq)
![Wiltshire Council logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/Wiltshire%20Council%20logo.png?itok=8xMzCZpf)
![Sage Housing Logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/sage%20housing%20logo.png?itok=mc2JnRlW)
![Robust Roper logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/Robust-Roper-logo.jpg?itok=d6LLhO2z)
![Oxford City Council logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/oxford-city-council-logo_.jpg?itok=XBBCkJfP)
![Thames Valley Police logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/Thames%20Valley%20Police%20logo.jpg?itok=M6eZwryK)
![havebury housing logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/havebury%20housing%20partnership%20logo.png?itok=YnnfLzyS)
击败私营部门,打造制胜团队
您不仅要与私营部门竞争优秀人才,还需努力降低招聘成本,缩短招聘周期。管理混合团队和保持员工的幸福感,比以往任何时候都更加困难。您该如何帮助您的人力资源、人才招聘和管理团队应对这些挑战?
![Wiltshire Council logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/quote_logo/public/2022-04/Wiltshire%20Council%20logo.png?itok=Gmuzb4Ns)
一名成功的领导者必须具备良好的自我认知水平。他们需要了解自身优势和局限性,知道如何在不同情况下改变和调整自己的行为。
挖掘未来的领导者
领导者需要具备多种技能和多方面的个性特征,才能吸引不同的利益相关者,在其组织和社区中取得更好的成果,这对公共部门而言具有前所未有的重要意义。
![future leaders image](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-04/Type%3DIdentify%20future%20leaders%2C%20Group%3DManage%20and%20motivate%20your%20people.png?itok=Hio_rV70)
我们如何提供帮助:
- 借助我们的行为和工作情境个性特征测评,了解他们是否具备成为得力领导的特征
- 借助我们的情商测评,评估自我认知水平,并深入了解优势和局限性
- 借助 Thomas 360 跟踪员工在领导力培养项目中的进展
打造更出色的团队
协作和沟通能力强的团队能够实现他们的目标。确保您的团队具有支持高水平合作所需的见解和自我认知。
![360 Assessment info image](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-04/360_%20Assessment%20info.png?itok=gClEOQJ6)
我们如何提供帮助
- 借助 Thomas 360,明确员工的自我认知水平,并了解他们对组织其他部门的影响
- Thomas 行为测评可帮助每位团队成员了解自己的行为特征
- 在团队内部分享各自的行为特征,促进理解、协作并提升凝聚力
![Thames Valley Police logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/quote_logo/public/2022-04/Thames%20Valley%20Police%20logo_0.jpg?itok=IrXoyAZq)
任何工作如果不能改善一线警务及其服务达成,我便不会投入时间。Thomas 行为和情商测评帮助我提高绩效和培养卓越领导者,以此支持局里的业务,让我们能够为所在社区提供最佳警务服务。
面对有限的预算,提供低成本高效益的解决方案
公共部门组织往往面临以更少的资金提供更多服务的压力,因而这些部门需要对资源进行优先排序,确保公共开支发挥更大的价值。
![Platform tab 3 - select your candidate](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-04/Platform%20tab%203%20-%20select%20your%20candidate.png?itok=P6HZtVJV)
我们如何提供帮助:
- 我们的产品价格实惠,可帮助您节省资金,避免代价高昂的招聘失误,并提升现有员工的生产率
- 缩短招聘周期,以科学方法筛选出最适合您部门的求职者
- 借助 Thomas 测评提供的见解,支持新员工发挥价值,并通过个性化的入职培训提高敬业度和生产率
![Hybrid Teams Thumbnail](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-04/MicrosoftTeams-image%20%2835%29.png?itok=jPSSw4HK)
白皮书
简单 5 步,助力混合团队实现高绩效
如今我们都处于混合团队中,但有多少人能够始终保持高绩效?了解 5 个简单步骤,助力改造您的混合团队。