Apoyo al sector público
Las organizaciones del sector público necesitan ofrecer más resultados con menos recursos y, al mismo tiempo, cumplir con normativas estrictas. Deben ser capaces de contratar y desarrollar líderes con una amplia variedad de habilidades, apoyar a las personas y crear equipos cohesionados para obtener mejores resultados para sus organizaciones y las comunidades a las que atienden.
Logre vencer en el sector privado y cree equipos ganadores
Actualmente, usted compite con el sector privado por obtener los mejores talentos; además, intenta reducir el costo y el tiempo que toma el proceso de contratación. Dirigir equipos híbridos y cuidar el bienestar de los empleados es más difícil que nunca. ¿Cómo puede ayudar a sus equipos de RR. HH., específicamente de adquisición y gestión de talento, a afrontar todos estos retos?
Un líder exitoso debe tener un buen nivel de autoconocimiento. Debe conocer sus fortalezas y puntos débiles, así como saber modificar y adaptar su comportamiento en diferentes situaciones.
Encuentre a sus futuros líderes
El liderazgo es más importante que nunca para el sector público, ya que necesita obtener una amplia gama de habilidades y rasgos de personalidad para poder involucrar a las diversas partes interesadas, y obtener mejores resultados en sus organizaciones y comunidades.
Cómo podemos ayudar:
- Identifique si la persona tiene los rasgos necesarios para convertirse en un líder eficaz a través de nuestras evaluaciones de comportamiento y personalidad en el lugar de trabajo.
- Evalúe los niveles de autoconocimiento y conozca más los puntos fuertes y las limitaciones de la persona con nuestra evaluación de inteligencia emocional.
- Realice un seguimiento del progreso de su personal a través de programas de desarrollo de liderazgo con Thomas 360
Forme los mejores equipos
Un equipo que trabaje en colaboración y de forma comunicativa alcanzará con éxito sus objetivos. Asegúrese de que su equipo tenga la información y el autoconocimiento que se requieren para lograr un alto nivel de cooperación.
Cómo podemos ayudar
- Con Thomas 360, conozca el grado de autoconocimiento de los colaboradores, además de saber qué efecto tienen en el resto de la organización.
- La evaluación de comportamiento de Thomas ayuda a cada integrante del equipo a conocer sus propias características de comportamiento.
- Compartir perfiles de comportamiento en un equipo promueve la comprensión, colaboración y cohesión.
No puedo dedicar mi tiempo a nada que no mejore el trabajo y las operaciones policiales del personal de primera línea. Las evaluaciones de comportamiento e inteligencia emocional de Thomas International me permiten respaldar las operaciones mediante la mejora del rendimiento y la formación de grandes líderes para que podamos ofrecer las mejores políticas a nuestras comunidades.
Una solución rentable cuando los presupuestos son limitados
Las organizaciones del sector público están sometidas a la presión de ofrecer más resultados con menos recursos, lo que requiere que se establezcan prioridades en estos para garantizar una mayor rentabilidad del gasto público.
Cómo podemos ayudar:
- Nuestras herramientas que tienen un precio competitivo le ayudan a ahorrar dinero al evitar que haga malas contrataciones, las cuales resultan costosas, y a aumentar la productividad de su personal actual.
- Reduzca el tiempo que toma el proceso de contratación mediante la ciencia para seleccionar a los mejores candidatos para su empresa.
- Ofrezca a sus nuevos empleados las herramientas que necesitan para que generen valor e impulsen el compromiso y la productividad a través de una incorporación personalizada utilizando la información estratégica que se obtiene en las evaluaciones de Thomas.
Tome estas 5 medidas para lograr que su equipo híbrido sea de alto rendimiento
Hoy en día, todos estamos en equipos híbridos, pero ¿cuántos de ellos tienen un rendimiento constante a un alto nivel? Descubra cinco sencillos pasos que podrían ayudarle a transformar su equipo híbrido.
