Ondersteuning van de overheidssector
Overheidsorganisaties moeten meer doen met minder, en tegelijkertijd voldoen aan strenge regelgeving. Ze moeten leiders met brede vaardigheden werven en ontwikkelen, individuele medewerkers opleiden en hechte teams samenstellen om de resultaten te verbeteren voor hun organisaties en de gemeenschappen waar ze voor werken.
De particuliere sector verslaan en succesvolle teams samenstellen
Je concurreert met de particuliere sector om toptalent en probeert tegelijkertijd kosten te besparen en de 'time to hire' te verkorten. Het aansturen van hybride teams en het in de gaten houden van het welzijn van medewerkers is daarbij moeilijker dan ooit. Hoe kun je je HR-, talentacquisitie- en managementteams ondersteunen bij al deze uitdagingen?
Een succesvolle leider moet een flinke dosis zelfbewustzijn hebben. Leiders moeten inzicht hebben in hun eigen sterke en zwakkere punten, en weten hoe ze hun gedrag kunnen veranderen en aanpassen aan verschillende situaties.
Toekomstige leiders vinden
Leiderschap is nog nooit zo belangrijk geweest voor de overheidssector. Leiders moeten over een breed scala aan vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken beschikken om de diverse stakeholders te betrekken en betere resultaten te boeken voor hun organisaties en gemeenschappen.
Hoe wij kunnen helpen:
- Kom erachter of kandidaten de juiste eigenschappen hebben om een goede leider te worden, met onze assessments voor gedrag en persoonlijkheid voor de werkplek
- Beoordeel de mate van zelfbewustzijn en vergroot het inzicht in sterke en zwakke punten met ons assessment voor emotionele intelligentie
- Volg met Thomas 360 de voortgang van je medewerkers in programma's voor leiderschapsontwikkeling
Sterkere teams bouwen
Een team dat goed samenwerkt en communiceert, boekt meer succes. Zorg dat jouw team het benodigde inzicht en zelfbewustzijn heeft om goed te kunnen samenwerken.
Hoe wij kunnen helpen
- Kom er met Thomas 360 achter hoe zelfbewust je medewerkers zijn en welke impact ze hebben op de rest van de organisatie
- Met het Thomas gedragsassessment krijgen medewerkers inzicht in hun eigen gedragskenmerken
- Door het delen van gedragsprofielen binnen een team stimuleer je het begrip, de samenwerking en de cohesie
Ik wil mijn tijd niet besteden aan zaken die niet het eerstelijns politiewerk verbeteren. Met de Thomas assessments voor gedrag en emotionele intelligentie kan ik de prestaties verbeteren en goede leiders creëren, zodat we onze gemeenschappen het allerbeste politiewerk kunnen leveren.
Een kostenbesparende oplossing
Overheidsorganisaties staan onder druk en moeten meer doen met minder, waardoor ze middelen moeten prioriteren om te zorgen dat overheidsuitgaven meer waarde opleveren.
Hoe wij kunnen helpen:
- Met onze scherp geprijsde tools bespaar je geld doordat je dure, verkeerde keuzes in het wervingsproces vermijdt en de productiviteit van je bestaande medewerkers verhoogt
- Verkort de 'time to hire' door op basis van wetenschap de beste kandidaten te selecteren voor jouw bedrijf
- Stel je nieuwe medewerkers in staat om waarde toe te voegen en geef de betrokkenheid en productiviteit een boost met gepersonaliseerde onboarding, op basis van inzichten uit de Thomas assessments
Doe deze 5 dingen om uw hybride team goed te laten presteren
We werken tegenwoordig allemaal in hybride teams, maar hoeveel van deze teams presteren consequent op een hoog niveau? Ontdek vijf eenvoudige stappen om jouw hybride team te transformeren.
