Caso de estudio
Mejora de la experiencia de los candidatos y selección de los perfiles más adecuados para cada puesto
La empresa Crown Holdings, Inc.es un referente global en la producción de embalajes metálicos que está especializada en el diseño y la fabricación de soluciones y productos metálicos innovadores y sostenibles. Con algunas de las compañías más grandes y prestigiosas del mundo entre sus clientes, a Crown le entusiasmaba la idea de lanzar su programa internacional Graduate Plus. Sabían que necesitaban un método sólido y eficaz para captar el mejor talento, optimizando el tiempo y los recursos de su atareado equipo de selección de personal.
Caso de estudio de Crown
El reto
El programa Graduate Plus de Crown ofrece una oportunidad internacional a quienes inician su carrera profesional y buscan adquirir experiencia práctica en diversos departamentos y sedes de Crown en todo el mundo. Como se trata de un plan muy solicitado, la última vez que el equipo de selección de personal lo puso en marcha, recibió más de mil solicitudes y tuvo que encontrar la forma de elegir a los diez mejores candidatos.
Crown utiliza SuccessFactors como su ATS para ofrecer un proceso de selección sin complicaciones y una experiencia óptima para el usuario final.
La solución
Crown determinó que la evaluación de aptitud GIA era una forma excelente de predecir con exactitud qué candidatos serían los más adecuados para su programa. Con ese fin, el equipo de selección de personal envió las evaluaciones a los candidatos que habían superado las preguntas de filtrado, asegurándose de que sus decisiones se basaran en la ciencia y estuvieran libres de sesgos. Así, el equipo pudo identificar con agilidad a los candidatos que tenían las habilidades y los puntos fuertes idóneos para destacar en el puesto y seleccionaron al 50% más prometedor para pasar a la siguiente fase.
Tras otra ronda de entrevistas, el equipo envió las evaluaciones de comportamiento APP para averiguar qué candidatos tenían un estilo de comportamiento que se ajustara de manera natural a la cultura de la empresa, al equipo y al programa Graduate Plus. Esta información tan valiosa sirvió para entrevistas, talleres y actividades diseñadas para elegir a los diez candidatos más adecuados para el programa. A lo largo del proceso de selección, se evalúan tanto los perfiles de aptitud como los de comportamiento, lo que proporciona información valiosa y confianza para avanzar con los candidatos.
Una parte fundamental de este programa consiste en contratar a personas con potencial para ocupar puestos de liderazgo en la empresa. Al combinar las evaluaciones de aptitud y comportamiento de Thomas, el equipo de selección puede identificar con precisión a los candidatos que cumplen con estas expectativas y tienen más probabilidades de despuntar en el puesto.
«Buscamos a los futuros líderes de Crown y, para eso, la evaluación GIA resulta una herramienta muy efectiva».
El resultado
Con la ayuda de nuestras evaluaciones, el equipo de selección de personal puede reducir el tiempo dedicado a analizar currículums y puede tomar decisiones con seguridad, eligiendo a los candidatos que realmente encajan en el puesto, el equipo y la empresa, todo ello sin sesgos inconscientes. El equipo de selección de personal encontró correlación entre los resultados de las evaluaciones y el éxito de los candidatos durante el proceso de selección.
«Tanto el APP como el GIA son muy útiles para el proceso de selección».
