Fallstudie
Förbättra kandidatupplevelsen och rekrytera rätt personer till varje tjänst
Crown Holdings, Inc.är världsledande inom tillverkning av metallförpackningar och designar och tillverkar ett brett utbud av innovativa och hållbara förpackningslösningar och produkter i metall. Med några av de största och mest respekterade företagen i världen som kunder, såg Crown fram emot att lansera sitt internationella trainee plus-program och visste att de behövde en robust, beprövad metod för att hitta de bästa talangerna och samtidigt spara tid och resurser för sitt redan upptagna team.
Crown fallstudie
Utmaningen
Crowns trainee plus-program är en internationell möjlighet för personer i början av sin karriär att få förstahandserfarenhet av att arbeta inom Crown på många avdelningar och på olika platser runt om i världen. Eftersom det här är ett mycket eftertraktat program fick rekryteringsteamet förra gången de genomförde programmet, över tusen ansökningar och stod inför utmaningen att välja ut de tio bästa.
Crown använder Success Factors som ATS för en smidig rekryteringsprocess och optimal upplevelse för slutanvändaren.
Lösningen
Crown beslutade att Thomas kapacitetstest (GIA) var ett mycket bra sätt att exakt förutse vilka kandidater som skulle passa bäst för programmet. Rekryteringsteamet, som var trygga med att de nu kunde fatta fördomsfria beslut baserat på vetenskap, ombad de kandidater som passerat den initiala screeningprocessen att genomföra testerna. Detta innebar att rekryteringsteamet enkelt kunde se vilka kandidater som hade de förmågor och styrkor som krävdes för att trivas i rollen och kunde välja ut de 50% som presterat bäst att gå vidare till nästa omgång.
Efter ytterligare en intervjuomgång skickade rekryteringsteamet ut beteendeanalyser (PPA) för att se vilka kandidater som hade den naturliga beteendestil som skulle passa in i företagskulturen, teamet och trainee plus-programmet. Dessa värdefulla insikter användes tillsammans med personliga intervjuer, workshops och aktiviteter för att hitta de tio kandidater som passade bäst för programmet. Både kapacitetstesterna och beteendeanalyserna konsulterades under hela rekryteringsprocessen, vilket gav värdefulla insikter och bekräftelse om när kandidaterna ska gå vidare i processen.
En viktig del av traineeprogrammet är att rekrytera personer som har potential att gå vidare till ledande befattningar inom företaget. Genom att använda en kombination av Thomas kapacitets- och beteendebedömningar kan rekryteringsteamet exakt förutsäga vilka kandidater som uppfyller dessa förväntningar och är mer benägna att lyckas i rollen.
"Vi letar efter framtida Crown ledare... Thomas kapacitetstest är ett riktigt kraftfullt verktyg.”
Resultatet
Med hjälp av våra tester och analyser kan rekryteringsteamet minska den tid som läggs på att gå igenom CV:n och utan påverkan av omedvetna fördomar, veta att de gör säkra val genom att anställa de kandidater som passar bäst för rollen, teamet och företaget. Rekryteringsteamet fann korrelationer mellan resultat från utvärderingarna och kandidaternas framgångar under hela rekryteringsprocessen.
"Både PPA och GIA är verkligen till nytta för anställningsprocessen.”
