CASESTUDIE
Forbedring af kandidatoplevelsen og ansættelse af de rigtige personer til enhver stilling
Crown Holdings, Inc.er blandt verdens førende inden for produktion af metal emballage, og designer og fremstiller en lang række innovative og bæredygtige metal emballageløsninger og -produkter. Crown har nogle af verdens største og mest respekterede virksomheder som kunder og var spændt på at lancere deres internationale graduate plus program. De vidste at de havde brug for en robust, gennemprøvet metode til at finde de bedste talenter og samtidig spare tid og ressourcer for deres travle team.
Crown casestudie
Udfordringen
Crowns graduate plus program er en international mulighed, hvor fagfolk tidligt i karrieren kan få førstehåndserfaring med at arbejde i Crown på tværs af mange afdelinger og forskellige steder i verden. Fordi det er en meget eftertragtet ordning, modtog ansættelsesteamet over tusind ansøgninger sidste gang de kørte programmet, og de stod over for udfordringen at skulle skære dem ned til en top ti.
Crown bruger Success Factors som deres ATS for at få en smidig rekrutteringsproces og en optimal brugeroplevelse.
Løsningen
Crown besluttede at GIA testen (evner) var en god måde at forudsige, hvilke kandidater der ville være bedst egnede til ordningen. For at gøre dette sendte ansættelsesteamet testen ud til kandidater der havde bestået screeningsspørgsmålene, og de var sikre på at de traf beslutninger baseret på videnskab, uden på nogen måde at være partiske. Det betød at ansættelsesteamet nemt kunne se, hvilke ansøgere der havde de færdigheder og styrker der skulle til for at trives i jobbet, og de kunne vælge de 50 % bedste til at gå videre til næste runde.
Efter endnu en interviewrunde sendte ansættelsesteamet PPA analyser (adfærd) ud for at se, hvilke kandidater der havde den naturlige adfærdsstil der ville passe ind i virksomhedskulturen, teamet og graduate plus programmet. Denne værdifulde indsigt blev brugt sammen med personlige interviews, workshops og aktiviteter til at finde de ti bedste kandidater som var de rigtige til programmet. Både evne- og adfærdsprofilerne gennemgås i hele rekrutteringsprocessen og giver værdifuld indsigt og bekræftelse når kandidaterne skal videre i processen.
En vigtig del af graduate ordningen er at rekruttere personer der har potentiale til at gå ind i lederstillinger i virksomheden. Ved at bruge en kombination af Thomas' evne- og adfærds-assessments kan ansættelsesteamet præcist forudsige, hvilke kandidater der lever op til disse forventninger og har størst sandsynlighed for at få succes i rollen.
'Vi leder efter fremtidige Crown-ledere ... GIA testen er et virkelig stærkt værktøj.'
Resultatet
Ved hjælp af vores assessments kan ansættelsesteamet reducere den tid de bruger på at gennemgå CV'er, og vide at de træffer sikre valg ved at ansætte de kandidater der passer bedst til rollen, teamet og virksomheden uden nogen ubevidst bias. Ansættelsesteamet fandt sammenhænge mellem assessment resultaterne og kandidaternes succes gennem hele ansættelsesprocessen.
'Både PPA og GIA er virkelig gavnlige for ansættelsesprocessen.'
