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管理层发展
不要忘了提升经理素养
在制定培养计划时，经理有时会被遗忘，然而提升经理的素养与培养一线员工同样重要。确保贵公司的经理具备所需技能，对于保持员工敬业度和生产率至关重要。
培养更加出色的经理
员工未必会离开业绩不佳的企业，但会远离糟糕的经理。如果经理得不到发展机会，可能会降低员工敬业度，增加员工流失率。
Thomas 测评能够帮助经理增加自知之明和发展自身技能，同时获得对麾下团队的宝贵见解。这有助于他们针对每位员工调整自己的沟通和管理风格，让员工感觉更加受到重视，进而提升他们的敬业度。
识别优秀经理的特质
组织往往并不了解何为杰出的管理。这可能导致部分员工仅仅由于出色的绩效便被晋升至管理岗位。
观察公司内优秀经理的行为和个性特征，可以帮助您在招聘中识别适配人选。在此基础上，聘任能力和情商较高的求职者，您就更有可能聘用到合适的经理人选。
为经理提供适当的工具
Thomas 应用知识管理课程能为经理提供成功所需的技能和工具。
无论他们是管理新手还是资深管理者，这些课程都能帮助他们深入了解自我，历练管理技能，塑造管理风格，并成为贵公司需要和值得拥有的经理。
