Ledelsesudvikling
Hjælp dine ledere med at udvikle sig
Ledere kan indimellem blive glemt, når udviklingsplanerne oprettes. Men det er lige så vigtigt at udvikle dine ledere som at udvikle dit frontlinjepersonale. Hvis du giver dine ledere de færdigheder, de har brug for, kan du opretholde en engageret og produktiv arbejdsstyrke.
Udvikling af bedre ledere
Mennesker forlader ikke en dårlig organisation; de forlader en dårlig leder. Hvis lederen ikke har fået udviklingsmuligheder, kan det medføre en negativ indvirkning på medarbejdernes engagement og føre til nedslidning af personalet.
Thomas assessments kan give lederne selvindsigt, og hjælpe dem med at udvikle deres færdigheder foruden at give værdifuld indsigt i deres team. Det kan hjælpe dem med at tilpasse deres kommunikations- og ledelsesstil til hver enkelt medarbejder, hvilket får medarbejderne til at føle sig mere værdsatte og engagerede.
Identificer, hvad der skaber en topchef
Organisationer ved ofte ikke, hvordan god ledelse ser ud. Det kan resultere i, at folk forfremmes til lederroller udelukkende på grundlag af deres præstationer.
Hvis du kigger på dine toplederes adfærds- og personlighedstræk, kan du identificere den profil, du skal rekruttere til. Kombiner dette med at ansætte personer med bedre evner, såvel som medarbejdere med en høj emotionel intelligens, så har du meget bedre odds for at ansætte den rigtige leder.
Udrust dem med det rigtige værktøj
Thomas ledelsesworkshops giver dine ledere de færdigheder og værktøjer, de har brug for til at få succes.
Uanset om de lige er begyndt som ledere eller er veletablerede, kan disse workshops hjælpe dem med at lære mere om sig selv, finpudse deres ledelsesevner og -stil og se, hvordan de kan blive den leder, som organisationen har brug for og fortjener.
