Développement des managers
Encouragez le développement de vos managers
Parfois les plans de développement des collaborateurs laissent les managers sur la touche. Pourtant, le perfectionnement de vos managers est aussi crucial que celui de votre équipe de première ligne. Vous devez impérativement doter vos managers des compétences dont ils ont besoin pour assurer l'engagement et la productivité de leurs équipes.
Formez de meilleurs managers
La plupart du temps, ce ne sont pas les entreprises mais les managers qui provoquent le départ des collaborateurs. Faute d'opportunités de développement, les managers peuvent causer des dégâts sur l'engagement des collaborateurs et le taux de fidélisation de l'entreprise.
Les évaluations Thomas permettent aux managers de prendre conscience de leurs points forts et points faibles, pour à terme les aider à développer leurs compétences. Par ailleurs, ces évaluations peuvent leur offrir de précieuses informations sur leur équipe, grâce auxquelles ils pourront adapter leur style de communication et de management à chaque membre de l’équipe, favorisant ainsi leur engagement.
Identifiez les caractéristiques d'un bon manager
Faute de savoir ce qui fait l'étoffe d'un bon manager, les entreprises choisissent souvent une recrue en se basant uniquement sur ses performances.
L'analyse de la personnalité et du comportement de vos meilleurs managers peut vous aider à identifier le type de profil à rechercher. Efforcez-vous de recruter des candidats présentant des aptitudes exceptionnelles ainsi qu'une intelligence émotionnelle élevée : vous aurez ainsi plus de chances de tomber sur la perle rare.
Offrez-leur les bons outils
Les formations en management Applied Knowledge dispensées par Thomas offrent aux managers les compétences et les outils dont ils ont besoin pour réussir.
Que vos managers soient débutants ou expérimentés, ces formations les aideront à en apprendre plus sur eux-mêmes, à peaufiner leurs compétences managériales et à devenir des atouts indispensables pour votre entreprise.
