Desenvolvimento gerencial
Não deixe seus gerentes pouco desenvolvidos
Às vezes os gerentes podem ser esquecidos na criação de planos de desenvolvimento, mas o desenvolvimento dos gerentes é tão importante quanto dos funcionários da linha de frente. Garantir que seus gerentes estejam equipados com as habilidades necessárias é vital para manter uma força de trabalho envolvida e produtiva.
Desenvolva gerentes melhores
As pessoas não abandonam empresas ruins; abandonam gerentes ruins. Se os gerentes não tiverem recebido oportunidades de desenvolvimento, isto poderá afetar negativamente o envolvimento dos funcionários e o desgaste dos funcionários.
As avaliações da Thomas podem dar autoconsciência aos gerentes e ajudá-los a desenvolver suas habilidades, além de uma visão valiosa da equipe. Isto pode ajudá-los a ajustar seu estilo de comunicação e gestão aos funcionários, fazendo-os se sentirem mais valorizados e envolvidos.
Identifique o que cria os melhores gerentes
Muitas vezes as organizações não conhecem o que é uma ótima gestão. Isso pode resultar na promoção de pessoas para cargos de gerência somente a partir do desempenho.
A análise dos traços comportamentais e de personalidade dos seus principais gerentes pode ajudá-lo a identificar o tipo de perfil para o qual você deve recrutar. Combine isso com a contratação de indivíduos com maior aptidão, bem como aqueles com alta inteligência emocional, e você terá chances muito melhores de contratar o gerente certo.
Equipe-os com as ferramentas adequadas
Os cursos Thomas Applied Knowledge Management proporcionam aos gerentes as habilidades e as ferramentas necessárias para que sejam bem-sucedidos.
Não importa se estão apenas começando na administração ou já bem estabelecidos, esses cursos podem ajudá-los a aprender mais sobre si mesmos, a aprimorar suas habilidades e seus estilos de administração e a como se tornarem os gerentes que sua empresa precisa e merece.
