Entwicklung des Managements
Sorgen Sie für die Entwicklung Ihrer Manager*innen
Manager*innen werden bei der Erstellung von Entwicklungsplänen manchmal vergessen, dabei ist ihre Weiterentwicklung genauso wichtig wie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden an vorderster Front. Um eine engagierte und produktive Belegschaft aufrechtzuerhalten, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Manager*innen über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.
Bessere Manager*innen entwickeln
Mitarbeitende verlassen nicht schlechte Unternehmen, sondern schlechte Führungskräfte. Wenn Manager*innen keine Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, kann sich dies negativ auf die Motivation und das Engagement der Belegschaft auswirken.
Die Assessments von Thomas können Manager*innen Selbstbewusstsein vermitteln und ihnen helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Zusätzlich bieten sie wertvolle Einblicke in ihr Team. Dies kann ihnen dabei helfen, ihren Kommunikations- und Führungsstil an die einzelnen Teammitglieder anzupassen, sodass diese sich wertgeschätzt und einbezogen fühlen.
Finden Sie heraus, was Top-Manager*innen ausmacht
Unternehmen wissen oft nicht, wie grossartiges Management aussieht. Dies kann dazu führen, dass Personen ausschliesslich aufgrund ihrer Leistung in Führungspositionen befördert werden.
Wenn Sie sich die Verhaltens- und Persönlichkeitsmerkmale Ihrer Top-Manager*innen ansehen, können Sie das Profil ermitteln, das Sie bei der Anwerbung berücksichtigen sollten. Wenn Sie zudem darauf achten, Personen mit einer besseren Eignung sowie mit einer hohen emotionalen Intelligenz einzustellen, haben Sie viel bessere Chancen, damit die richtigen Manager*innen einzustellen.
Rüsten Sie Ihre Manager*innen mit den richtigen Tools aus
In den anwendungsorientierten Workshops von Thomas erlernen Ihre Manager*innen jene Fähigkeiten und Kompetenzen, die sie für ihren Erfolg benötigen.
Unabhängig davon, ob sie gerade erst im Management anfangen oder bereits gut etabliert sind, können diese Kurse ihnen dabei helfen, mehr über sich selbst zu erfahren. So können sie ihre Managementfähigkeiten und ihren Managementstil verfeinern und herausfinden, wie sie zu der Führungspersönlichkeit werden, die Ihr Unternehmen braucht und verdient.
